今天給各位分享工傷職工合同期滿的知識，其中也會對工傷職工合同期滿經濟補償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后合同到期解除勞動合同
• 2、工傷認定后合同到期會終止嗎
• 3、工傷職工合同到期可以終止勞動合同嗎
• 4、工傷期間勞動合同到期了怎么辦
• 5、工傷期間勞動合同到期怎么辦?
• 6、工傷以后合同到期能拿到賠償嗎

工傷后合同到期解除勞動合同

工傷后合同到期了可以辭退，辭退合同期內可以賠償，用人單位也必須做出相應賠償。如果不給賠償的可以向當地勞動局進行投訴反饋仲裁。但是合同期外到期了就無法索賠。

工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

法律主觀：工傷認定后 ，如 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 。

工傷后解除勞動合同按以下方式賠償：工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工傷認定后合同到期會終止嗎

1、工傷但沒有鑒定有傷殘等級的職工，當其勞動 合同到期 時，用人單位可以與其 終止勞動合同 。如果 勞動合同 未到期，單位 解除勞動合同 ，則應該承擔 違約責任 。

2、工傷后勞動合同到期不可以解除勞動關系。勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。

3、第39條規定解除勞動合同，除此之外用人單位不得解除勞動合同。但是，勞動合同到期的可以終止勞動合同。否則，用人單位解除勞動合同，會導致解除行為無效或者支付賠償金。

4、受工傷后合同到期的，如果工傷認定鑒定尚未出具的，則勞動合同不得終止，應當自動延續至鑒定結果出具后再做出來。

5、工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

6、第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

工傷職工合同到期可以終止勞動合同嗎

1、法律分析：工傷期間勞動合同到期一般是不能解除勞動合同的。

2、如果職工工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續到職工達到法定 退休年齡 。如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動能力 的，職工要求續訂勞動合同，企業必須續訂。

3、如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續到職工達到法定退休年齡。如果是五到六級，屬于大部分喪失勞動能力的，職工要求續訂勞動合同，企業必須續訂。

工傷期間勞動合同到期了怎么辦

1、法律主觀：工傷職工處于工傷治療期間，勞動合同到期的，勞動合同期限理應延續至工傷消失時終止。用人單位不得與本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者解除勞動合同。

2、法律分析：工傷期間勞動合同到期一般是不能解除勞動合同的。

3、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

4、工傷期間勞動合同到期，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。我國法律規定，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

5、法律主觀：工傷鑒定期間，用人單位一般不能采用無過錯性辭退或者裁員的方式來與勞動者解除勞動合同，但是采取過錯性辭退或者協商一致的方式來依法解約是可行的。另外勞動者可以主動依法來與單位解除勞動合同。

工傷期間勞動合同到期怎么辦?

法律主觀：工傷職工處于工傷治療期間，勞動合同到期的，勞動合同期限理應延續至工傷消失時終止。用人單位不得與本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者解除勞動合同。

法律分析：工傷期間勞動合同到期一般是不能解除勞動合同的。

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

工傷以后合同到期能拿到賠償嗎

法律主觀：發生工傷但 勞動合同到期后 可以獲得賠償。

法律主觀：工傷后合同到期公司不續簽要賠償，無論有沒有工傷到期公司不續簽都需要賠償。此外如果工傷導致殘疾的，到期不續簽的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業補助金，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。

法律分析：工傷勞動合同到期還能獲得賠償的。

法律分析：可以，根據我國相關法律的規定，只要符合《工傷保險條例》中關于工傷認定的條件的，應當認定為工傷，并根據工傷認定的結果向公司請求索賠，協商不成的可以申請勞動仲裁。

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