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提離職領導不批,可以直接走嗎
1、離職不給批可以直接走嗎離職不給批可以直接走。
2、法律主觀：若勞動者已經提前三十日以書面形式或試用期提前三日通知用人單位解除勞動合同的，領導不批可以直接走；若是為依法履行通知程序的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
3、提交了離職申請領導沒批是否能走需視情況而定：如果勞動者已經提前三十日書面通知了單位或在試用期內提前三日通知單位，到期后可以直接離職。但如果采取的是協商一致的解約方式，則必須經雙方達成一致才行。
4、離職申請不批準的，不可以直接走。法定的離職方式有兩種，一種是協商離職，另一種是自愿離職，當事人選擇協商離職，向用人單位提出離職申請的，必須征得用人單位的同意，用人單位拒絕離職的，勞動者不可以走。
5、提離職領導不批，可以直接走嗎 依據我國相關法律的規定，勞動者如果未提前30天通知用人單位解除勞動合同，未批準的情況下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批準的，也可以離職的。
6、可以直接走，但在大多數情況下，在沒有有效的離職協議的情況下，離職需要得到雇主的同意。如果領導不同意您的離職請求，您可以嘗試與領導進行談判，以解決問題。如果沒有解決方案，您可以考慮請律師咨詢，了解您的權利和義務。
在公司不辦離職直接走了會怎么樣
不辦離職手續直接走人會造成以下后果：（1）如果勞動者是普通員工且處于試用期內自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用；（2）如果你是正式員工自離給公司造成經濟損失，用人單位可以要求你賠償經濟損失。
第二，如果不辦理離職手續就離職的話，很有可能保險的相關問題沒有辦法轉移到下一個公司，那么自己就失去了五險一金。正常來講，如果一個工作者離開公司的話，會辦理相應的離職手續。
正式員工不辦離職手續直接走了，違法勞動法，如果對公司造成了損失，需要賠償。直接離職對社保沒有影響，單位會在你自離的十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
離職申請不批準可以走嗎
1、法律主觀：提交書面離職申請已經有30天，即使用人單位不批準，也可以離職。提交書面離職申請書不滿30天，公司也沒有說明意見，不可以離職，需要滿足提前30天通知離職的條件。
2、辭職申請書交上去，不批準也可以離職，提起三十天辭職，到期后是可以離職的，如果單位存在違法行為，比如拖欠工資、加班費等等，有單方解除權，該解除通知一到達對方，立即生效。
3、離職申請不批準的，不可以直接走。法定的離職方式有兩種，一種是協商離職，另一種是自愿離職，當事人選擇協商離職，向用人單位提出離職申請的，必須征得用人單位的同意，用人單位拒絕離職的，勞動者不可以走。
4、【法律分析】：可以，但需提前三十天以書面形式通知用人單位。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決，需保留好辭職申請。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
試用期離職領導不批可以直接走嗎
1、試用期離職領導不批可以直接走。一般來說，在試用期想離職的話就算公司不同意也是可以走的。
2、離職不給批，可以直接走。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、離職不給批，是否可以直接走，要根據具體情況而定。如果勞動者已經提前三十日書面通知了單位，到期后可以直接走；如果在試用期，則提前三日通知單位后，到期就可以走。
4、離職不給批可以直接走嗎離職不給批可以直接走。
5、提交了離職申請領導沒批是否能走需視情況而定：如果勞動者已經提前三十日書面通知了單位或在試用期內提前三日通知單位，到期后可以直接離職。但如果采取的是協商一致的解約方式，則必須經雙方達成一致才行。
公司不給辦離職可以直接走嗎
離職不給批可以直接走嗎離職不給批可以直接走。
離職不給批，是否可以直接走，要根據具體情況而定。如果勞動者已經提前三十日書面通知了單位，到期后可以直接走；如果在試用期，則提前三日通知單位后，到期就可以走。
【法律分析】：可以，但需提前三十天以書面形式通知用人單位。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決，需保留好辭職申請。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
離職不給批,可以直接走嗎
1、離職不給批可以直接走嗎離職不給批可以直接走。
2、離職不給批，是否可以直接走，要根據具體情況而定。如果勞動者已經提前三十日書面通知了單位，到期后可以直接走；如果在試用期，則提前三日通知單位后，到期就可以走。
3、離職不給批不可以直接走。依據我國相關法律的規定，勞動者如果未提前30天通知用人單位解除勞動合同，未批準的情況下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批準的，也可以離職的。
4、【法律分析】：可以，但需提前三十天以書面形式通知用人單位。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決，需保留好辭職申請。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
5、法律主觀：若勞動者已經提前三十日以書面形式或試用期提前三日通知用人單位解除勞動合同的，領導不批可以直接走；若是為依法履行通知程序的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
6、不需要你賠償公司。 只要提出離職，過一個月之后，就可以走人，公司應當結算工資，并開具相應的離職證明，不需要支付什么賠償費用。公司不給你結算工資和不讓走都是違法行為，可以申請勞動仲裁。
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