今天給各位分享未離職工傷怎么賠償金的知識，其中也會對員工未離職直接走,企業應該怎么做進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷不辭職可得到哪些賠償
1、工傷沒有辭職有賠償。不辭職，用人單位與勞動者存在勞動關系，發生工傷事故可以獲得工傷賠償。勞動者被認定為五到十級傷殘的，解除勞動關系時應當由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
2、工傷鑒定下來，勞動者不解除或終止勞動關系，可享受醫療費用、停工留薪期工資、住院期間護理費和伙食補助費、交通費和食宿費、生活護理費、輔助器具費、勞動能力鑒定費用、一次性傷殘補助金。
3、構成五至十級在解除或者終止勞動關系時可獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
工傷沒有辭職有賠償嗎
如果員工在工作期間發生工傷，不想辭職，可以申請工傷保險來獲得相應的補償： 醫療費用補償：包括工傷醫療費、住院伙食費、護理費、藥品費等。
法律主觀：工傷辭職公司不賠償的，屬于勞動爭議，勞動者可以通過以下方法 *** ：與公司協商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。
不能，只有工傷之后辭職，有相關賠償才是可以請求的。
工傷職工勞動能力鑒定為十級傷殘的，鑒定結論出來之后，可以進行一次性傷殘補助金和工傷醫療、停工留薪期待遇結算，以后離職時，享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
只要認定為工傷的，就應當支付工傷賠償，與是否辭職沒有關系。工傷賠償是由用人單位與工傷保險基金共同支付的。
工傷不離職能拿賠償。根據法律規定，職工因工傷造成傷殘的，用人單位要賠付傷殘職工一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，所以勞動者工傷不離職的能拿賠償。
工傷不辭職可以領取哪些補償
工傷沒有辭職有賠償。不辭職，用人單位與勞動者存在勞動關系，發生工傷事故可以獲得工傷賠償。勞動者被認定為五到十級傷殘的，解除勞動關系時應當由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標準，七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。
職工構成一至四級傷殘的，應保留勞動關系，退出工作崗位，按月領取傷殘津貼。構成五至十級在解除或者終止勞動關系時可獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
不離職工傷賠償標準有醫療費用，伙食補助費、交通費、住宿費、住院伙食費；輔助設備費用，停職留任期間的工資與員工原工資及福利待遇相同。暫停和保留的期限一般不超過12個月。
法律主觀：工傷主動辭職的賠償如下：經濟補償金。按照勞動者在單位的工作年限發放，工作滿一年支付一個月工資。
十級傷殘沒有離職賠償標準勞動者十級傷殘離職的，那么當然能夠獲得相應的賠償。
工傷不離職能拿賠償嗎
1、如果員工在工作期間發生工傷，不想辭職，可以申請工傷保險來獲得相應的補償： 醫療費用補償：包括工傷醫療費、住院伙食費、護理費、藥品費等。
2、員工工傷之后，和單位保持勞動關系，如果沒有傷殘，是可以拿到全部賠償的，如果有傷殘者，那么單位支付的一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金會暫時不予發放，等到員工和單位解除勞動關系時再次計算發放。
3、不能，只有工傷之后辭職，有相關賠償才是可以請求的。
4、工傷職工勞動能力鑒定為十級傷殘的，鑒定結論出來之后，可以進行一次性傷殘補助金和工傷醫療、停工留薪期待遇結算，以后離職時，享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
5、依據我國相關法律規定，因工傷造成傷殘的，無論勞動者是否與用人單位保留勞動關系，都可以獲得一次性的傷殘補助金。勞動者工傷認定后辭職，用人單位也應當給予補償。
工傷鑒定下來了。不離職還有賠償嗎?
工傷沒有辭職有賠償。不辭職，用人單位與勞動者存在勞動關系，發生工傷事故可以獲得工傷賠償。勞動者被認定為五到十級傷殘的，解除勞動關系時應當由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
不能，只有工傷之后辭職，有相關賠償才是可以請求的。
關于工傷鑒定離職不離職，可以根據下面內容進行：不解除或終止勞動關系，可享受以下賠償待遇：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。
若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。你同時可以要求公司支付工傷賠償。
工傷鑒定級別后當時沒辭職，以后辭職是依舊有賠償的。根據我國《勞動法規定》：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
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