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請問如果上班沒有辭職,沒有辭職直接不干了,走人,那樣算不算違法,會不...
合同違約。如果員工直接離職未經過公司同意，就屬于違約行為，公司有權采取法律手段追究員工的責任，如索賠違約金等。 影響個人信用。
我覺得還是正式辭職好。山不轉水轉水不轉人轉，不知什么時候大家會遇到。而且職場上的規則，你不愿做可以走，但要大大方方地辭職，最后友好的離開。對雙方都有個交代。
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
不可以沒有辦理離職手續就離開，否則屬于自動離職，很多得不到保障，比如當月工資。員工離職通常分為以下幾種類型：自請辭職、解雇離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續簽、員工失蹤或死亡等。
試用期直接走人違法嗎
試用期是雙方相互了解、考察和驗證的重要階段。在試用期內，用人單位可以根據員工的表現決定是否錄用該員工，而員工也可以根據公司的情況和自身意愿決定是否繼續工作。因此，在試用期內自己辭職并不違法。
勞動者不辦離職就直接走人； 這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
在試用期內，勞動者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者不辦離職就直接走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者不辦離職就直接走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
這個是不合法的，但是為了能跟順利的那到工資，勞動者可以有兩個選擇：通過法律手段，立馬辭職，立馬拿錢走人。提前和公司協商好，提前若干天走人，工資一般是按照公司發放日期發，或者是辭職后的第二天發放。
沒簽合同直接辭職走人違法嗎
單位與勞動者沒簽合同，如果勞動者是依法辭職后直接走人的，不違法；例如勞動者提前三十日書面通知用人單位，到期后直接走人的，一般不違法，但是勞動者一般還需要按約定完成好工作交接。
法律主觀： 未簽勞動合同 隨意離職不可以。 勞動者 違法解除勞動關系 造成用人單位損失的應當 承擔賠償責任 。
勞動者如果不依法辭職，隨時走人是違法的。沒有訂立勞動合同屬于用人單位違法在先，勞動者應當先 *** ，要求用人單位先承擔賠償2倍的工資。然后，勞動者再考慮辭職問題。
若沒簽合同，公司本身就是違法的，勞動者不需要承擔責任。
上班直接走的后果
1、不辭職直接走人的后果是什么不辭職直接走人的后果是，勞動者如果未提前30天通知用人單位解除勞動合同，未批準的情況下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批準的，也可以離職的。
2、不辭職直接走人的后果有很多，主要是：如果勞動者是普通員工且處于試用期內自己離職，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；如果是正式員工自己離職給公司造成經濟損失，用人單位可以要求勞動者賠償經濟損失。
3、如果勞動者直接走人的，用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。
4、法律分析：不辭職直接走人的后果有很多，主要是：如果勞動者是普通員工且處于試用期內自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；如果是正式員工自離給公司造成經濟損失，用人單位可以要求賠償經濟損失。
5、法律分析：一般來說試用期辭職是需要提前三天提出來的，有些公司沒有嚴格的離職手續，因此提出第二天交接好工作就可以離開公司了。但是有些公司有嚴格的規章制度，因此若直接走人用人單位是可以要求承擔違約責任的。
6、簽了勞動合同后，不辭職就走人的，主要可能會有以下二種后果：因未正常離職，導致沒有辦理退工手續，導致以后錄用單位不能辦理用工手續和繳納社保。因此而給單位造成經濟損失的，單位有權要求職工進行賠償。
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