今天給各位分享不讓辭職算犯法嗎的知識，其中也會對不讓辭職可以直接走嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、不讓員工辭職是否違法
• 2、同事不讓我辭職違法嗎
• 3、員工辭職不批算違法嗎
• 4、不讓離職屬于什么行為
• 5、公司不給辭職違法嗎

不讓員工辭職是否違法

是的，公司不讓員工辭職，違反了勞動法的規定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職。

法律分析：違法，公司不讓員工辭職，違反了勞動法的規定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

不讓辭職違反勞動法。 勞動者提前三十日通知用人單位就可以辭職，無需經過用人單位的批準，試用期提前三天就可以，如果用人單位不為勞動者辦離職，或者克扣工資的，勞動者可以提起勞動仲裁： 當事人離職要依法進行。

公司沒有權利不讓員工辭職，員工要辭職只要提前三十天告知就可以，不讓辭職的行為是犯法的，如果公司不讓辭職，可以聯系當地的勞動保障監察大隊。

公司不給辭職是違法的。員工辭職，在通知單位后，就應該辦理離職手續。其中離職證明對員工接下來找工作有幫助。提出辭職后一個多月才離職，符合法律規定。無論原工作是否完成，勞動者與原公司之間的勞動關系已經結束。

同事不讓我辭職違法嗎

員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。

勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。 如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果與你無關。

勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動者辦理離職手續。擅自離職，給公司造成實質損失的，公司可以要求勞動者賠償。

沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

員工辭職不批算違法嗎

1、不讓辭職違反勞動法。 勞動者提前三十日通知用人單位就可以辭職，無需經過用人單位的批準，試用期提前三天就可以，如果用人單位不為勞動者辦離職，或者克扣工資的，勞動者可以提起勞動仲裁： 當事人離職要依法進行。

2、公司沒有權利不讓員工辭職，員工要辭職只要提前三十天告知就可以，不讓辭職的行為是犯法的，如果公司不讓辭職，可以聯系當地的勞動保障監察大隊。

3、用人單位不批準都屬于一種違法行為，對于用人單位不批準辭職的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單。

4、法律分析：不讓辭職違法。 勞動者提前三十日通知用人單位就可以辭職，無需經過用人單位的批準，試用期提前三天就可以。如果用人單位不為勞動者辦離職，或者克扣工資的，勞動者可以提起勞動仲裁。

5、因此，如果你以書面形式提前一個月通知領導辭職，但領導不批準你的離職申請，這是違法的。在實際操作中，如果領導不同意你的辭職，可以進一步溝通和協商解決。

6、公司不給離職證明是違法的，用人單位不能以勞動者不配合公司進行交接為由拒絕為勞動者開具 解除勞動合同 證明文件，用人單位拒絕給離職員工辦理離職證明，屬于違法行為。

不讓離職屬于什么行為

1、不讓辭職屬于犯法行為。公司無權不讓員工辭職，公司因為勞動力不足，或者急于生產經營需要，阻止員工辦理離職，這種行為不合法。員工要辭職只要提前三十天告知就可以，如果公司不讓辭職，可以聯系當地的勞動保障監察大隊。

2、不讓離職屬于胡攪蠻纏的行為，首先你要明白，只要你提前一個月通知你們這個單位你是要離職的，無論到時候你們這個公司同不同意，你都是可以直接走的。

3、根據我國勞動法規定 ，用人單位不得無緣無故不讓員工離職 ，更不得強制留員工工作 。

公司不給辭職違法嗎

是的，公司不讓員工辭職，違反了勞動法的規定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職。

公司不讓員工辭職屬于違法的行為，勞動者有解除勞動合同的權利，員工可以按照法律規定解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

公司不給辭職肯定屬于違法的。你是員工，有選擇繼續工作和離職的權利，公司沒有權利不讓你辭職。勞動法里說的是如果你要離職需要提前一月向單位提出申請 ，公司會進行審批，這期間會對你的工作進行交接，招人之類。

法律分析：違法，公司沒有權利不讓員工辭職的，員工要辭職只要提前三十天告知就可以了，不讓辭職的行為是犯法的，如果公司不讓辭職，可以聯系當地的勞動保障監察大隊。

公司有權不讓員工辭職嗎？這樣做犯法嗎？該怎么辦？ 員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。

在我國，如果公司不讓辭職，那么員工可以用《勞動合同法》來保護自己員工，可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。因為員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，用法律的手段來維護自己的合法權益。

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