今天給各位分享公司不讓走犯法嗎的知識，其中也會對公司不讓走可以直接走嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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辭工到期廠里不讓走,這算不算違法
1、辭職不讓走違法嗎 若勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日后辭職不讓走是違法的。勞動者可以依法與其解除勞動合同，若侵犯勞動者合法權益的，可以向當地的勞動行政部門舉報。
2、辭職后，公司不讓走，是違法的。若勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日后辭職不讓走是違法的。勞動者可以依法與其解除勞動合同，若侵犯勞動者合法權益的，可以向當地的勞動行政部門舉報。
3、法律分析：正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動者辦理離職手續。擅自離職，給公司造成實質損失的，公司可以要求勞動者賠償。
4、離職到期不讓走是違法的。勞動合同到期員工可以直接走。根據相關法律規定，合同到期雙方互無義務，可以離開，工資結算到工作結束之日。協商不成的，員工可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
5、法律主觀：員工辭職后工廠不讓走是違法的。根據法律規定，公司需配合勞動者辦理離職手續。如果員工擅自離職，給公司造成實質損失的，公司可以要求勞動者賠償。
公司不讓離職違法嗎
法律分析：違法，公司沒有權利不讓員工辭職的，員工要辭職只要提前三十天告知就可以了，不讓辭職的行為是犯法的，如果公司不讓辭職，可以聯系當地的勞動保障監察大隊。
公司不給辭職肯定屬于違法的。你是員工，有選擇繼續工作和離職的權利，公司沒有權利不讓你辭職。勞動法里說的是如果你要離職需要提前一月向單位提出申請 ，公司會進行審批，這期間會對你的工作進行交接，招人之類。
是的，公司不讓員工辭職，違反了勞動法的規定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職。
這樣做犯法嗎？該怎么辦？ 員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。
正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動者辦理離職手續。員工有辭職的權利，不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。
法律主觀：辭工到期廠里不讓走違法，到期勞動者可以直接走人。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，到期解除勞動合同。
離職到期公司不讓走,算不算違法
法律分析：正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動者辦理離職手續。擅自離職，給公司造成實質損失的，公司可以要求勞動者賠償。
離職到期不讓走是違法的。勞動合同到期員工可以直接走。根據相關法律規定，合同到期雙方互無義務，可以離開，工資結算到工作結束之日。協商不成的，員工可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
辭職不讓走違法嗎 若勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日后辭職不讓走是違法的。勞動者可以依法與其解除勞動合同，若侵犯勞動者合法權益的，可以向當地的勞動行政部門舉報。
辭職后，公司不讓走，是違法的。若勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日后辭職不讓走是違法的。勞動者可以依法與其解除勞動合同，若侵犯勞動者合法權益的，可以向當地的勞動行政部門舉報。
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
公司強留員工不讓離職違法嗎
正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動者辦理離職手續。員工有辭職的權利，不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。
不讓辭職違反勞動法。 勞動者提前三十日通知用人單位就可以辭職，無需經過用人單位的批準，試用期提前三天就可以，如果用人單位不為勞動者辦離職，或者克扣工資的，勞動者可以提起勞動仲裁： 當事人離職要依法進行。
是的，公司不讓員工辭職，違反了勞動法的規定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職。
這樣做犯法嗎？該怎么辦？ 員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。
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