本篇文章給大家談談發生工傷公司不讓下班，以及公司不讓走工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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關于工傷休息問題
工傷可以休息多長時間 工傷職工最長可以休息24個月。《工傷保險條例》第三十三條規定：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
法律主觀：勞動者在工傷期間休息，如果處在停工留薪期內的，其工資照常計算。勞動者在此期間內的原工資福利待遇不變，因此用人單位需要照常向其支付工資福利，但停工留薪期一般不超過十二個月。
法律分析：工傷休息天數規定不得超過十二個月。具體得視當地的相關政策。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
勞動法上下班途中發生受傷企業是否可辭退員工?
1、按照法律規定，員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應認定為工傷，用人單位不能以此辭退員工。
2、可以，如果身體已經康復，且自己的受傷沒有認定成工傷的話，勞動者所享受的只是醫療期待遇。在身體康復后，企業基于其他法定事由對員工實施辭退是合法的。當然，這種辭退行為同樣需要用人單位有相應的法定依據。
3、在員工發生工傷期間，企業是沒有任何的資格辭退員工。如果在這個時候，企業辭退了員工的話，那么員工也是可以要求企業進行賠償，可以選擇直接性地進行勞動仲裁，這樣的話也是能夠有效的避免自己造成損失。
4、由此可見，員工在工傷停工期間，勞動法是不允許用人單位擅自辭退員工的。
5、上班途中發生交通事故也屬于工傷，廠里不給予賠償就屬于違法，還把你解雇更是違法行為。
發生工傷事故,公司不讓上班!何說法,我應該怎么辦?
若雙方對此有糾紛的，建議到事發地的勞動局的勞動監察科進行投訴。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷有停工留薪期（一般以醫療機構建議的時間為準），期間工傷職工不需要上班，由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。
正常來說的話，公司應當是在停工留薪期結束的時候給您一些安排的。不過現在很多公司一旦員工發生工傷了也不敢輕易讓員工返崗上班就是了。還有一種辦法就是您在受傷以后，開不出病假條了。您就選擇和原來的單位解除勞動關系。
工傷假期期間是可以拒絕上班的，但是工資是由單位正常發放的，一旦傷情好轉，身體恢復，適合上班則要回去復工，如果期間有加班的話，單位必須給付加班費。在進行工傷鑒定時，一般會寫明治療期。
勞動合同里面寫上下班工傷公司不負責是否有效
沒有法律效力。依據《勞動法》和《工傷保險條例》規定，員工發生工傷事故，公司要承擔賠付責任。工傷免責協議違反法律原則，屬于無效協議。上下班造成的工傷事故，在申請工傷認定后，工傷待遇由工傷基金支付。沒有法律效力。
免責協議是沒有法律效力的。依據勞動法和工傷保險條例的規定，員工工作中發生了工傷事故，公司需要承擔賠付的責任。工傷免責協議違反了法律法規的原則，屬于無效的協議。
法律分析：工傷概不負責條款沒有效，勞動合同中的用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的條款無效。若雙方約定如發生工傷，公司概不負責條款，明顯是用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的條款，是無效條款。
即發生工傷的由勞動者自己承擔責任，用人單位概不負責等條款。這樣的條款是違反法律規定的，屬于無效。
律師解析 勞動合同中“發生死傷事故企業概不負責”的條款屬于無效條款。 一些用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，約定勞動者在勞動過程中“工傷自理”，即發生工傷的由勞動者自己承擔責任，用人單位概不負責。
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