本篇文章給大家談?wù)勚薪椴环湃斯静蛔屪咴趺崔k，以及中介不放人公司不讓走怎么辦呢對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、辭職公司不放人怎么辦
• 2、電子廠中介不讓走怎么辦
• 3、中介公司不讓離職怎么辦
• 4、跟中介簽合同做到合同期,做到合同期之后中介不放人走的話能報警嗎?
• 5、畢業(yè)生三方協(xié)議和中介公司簽了,現(xiàn)在在一家公司上班,現(xiàn)在要在公司離職...
• 6、提出辭職,但單位不放人,我該采用什么方法才能成功離職呢?

辭職公司不放人怎么辦

1、如果你已經(jīng)按照公司規(guī)定辭職流程走完了，但老板仍然不放人，你可以嘗試以下幾個步驟： 與老板進行溝通：和老板坦誠地溝通你的想法，解釋你為什么要離開，并聽取他們的建議或反饋。可能有些誤會或不滿之處需要澄清。

2、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 以上知識就是我對“辭職公司不放人怎么辦”問題進行的解

3、法律分析：離職公司不放人，勞動者只要按照法定程序解除勞動合同的，到期就可以直接離職。

4、法律主觀：你可以寫辭職報告，提前一個月書面郵寄給工作單位負責人。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

電子廠中介不讓走怎么辦

在求職的過程中碰到這種問題可以直接到當?shù)貏趧硬块T投訴，找勞動監(jiān)察大隊即可。而且要盡快去處理，要不錢介紹你的人消失了也許勞務(wù)公司不認賬就有點麻煩。同時要準備好一些資料，比如勞務(wù)合同，廠牌，考勤記錄等。

電子廠里不批離職，勞動者可以通過勞動法等法律途徑來解決問題，也可以直接找勞動仲裁進行調(diào)解處理，來解除勞動者與用人單位之間的勞動合同關(guān)系。

法律分析：可以先進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

電子廠不讓員工離職的，勞動者可書寫辭職信兩份，先寄送一份至公司，同時保留副本和快遞回執(zhí)單。在30天后或3天后可以去結(jié)算工資，只要勞動者履行告知義務(wù)即可。勞動者不給辦離職手續(xù)拖欠工資的，勞動者可以申請仲裁。

法律分析：你和中介簽了合同，合同到期了之后你就可以自動離職。而且錢款也是要給你付清。公司是沒有權(quán)利留你的，你可以考慮申請勞動仲裁或者起訴。

當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

中介公司不讓離職怎么辦

辭職是不需要中介批準的。簽訂了勞動合同，只要書面形式，提前30天通知單位，就可以解除勞動關(guān)系。

公司不讓辭職可以自行申請辭職，不需要公司的同意。在用人單位與個人商協(xié)的情況下，可以直接解除勞動合同。如果用人單位不讓辭職，個人可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。

法律分析：勞動者想要辭職的，可以提前三十日書面通知用人單位，就可以解除勞動合同。如用人單位拒不同意的，勞動者可以通過協(xié)商、調(diào)解或提起勞動仲裁、勞動爭議訴訟的方式維護自己的合法勞動權(quán)益。

法律分析：員工有辭職的權(quán)利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權(quán)益。

公司不讓離職怎么辦公司不讓離職：可以去勞動仲裁機構(gòu)或勞動監(jiān)察隊投訴公司。勞動者享有辭職的權(quán)利，試用期辭職，需要提前三天通知，如果是正式工，需要提前一個月通知。

臨時工不給辭職怎么辦 臨時工辭職和正式員工辭職程序是一樣的，首先書面提出辭職申請，一個月后，如果單位不同意，你就可以離職了，不要批準的。

跟中介簽合同做到合同期,做到合同期之后中介不放人走的話能報警嗎?

1、中介跑路了，除了解除合同，還能向警方報案，因為對方可能構(gòu)成合同詐騙罪，如中介以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同，騙取了當事人財物時，即構(gòu)成合同詐騙罪。

2、你的房子租給了中介，中介又把房子租給了別人，現(xiàn)在你的合同到期了，那么你只能采取法律訴訟的方式起訴中介，不能強行把房屋收回來，否則對租房者不公平。

3、第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。

4、找中介按租房時的《協(xié)議》處理。同時，可將你與中介簽署的《協(xié)議》復印及按月付給中介的交房租單子交房主看。如果房主是明事理的，他就不會趕你走，會找中介索要。或與中介解除授權(quán)的外租房屋協(xié)議。

5、被中介騙簽了合同屬于無效合同。當事人有權(quán)請求法院撤銷。但需要提供證據(jù)證明。一般建議事后及時報警，保留報警記錄作為證據(jù)。

6、屬于無效合同。當事人有權(quán)請求法院撤銷。但需要提供證據(jù)證明。一般建議事后及時報警，保留報警記錄作為證據(jù)。

畢業(yè)生三方協(xié)議和中介公司簽了,現(xiàn)在在一家公司上班,現(xiàn)在要在公司離職...

不用違約金，你只要提前打招呼，提前申請，就可以的。只要按正常程序離職的，一般都給工資。如果連招呼都不打，直接走人的話，就不好辦了。

可以離職。但是得看三方協(xié)議當初簽訂的時候是否約定由違約金，如果約定有違約金則需要交違約金，如果沒有約定違約金，則不需要交違約金。

簽了三方協(xié)議想換公司可以和用人單位協(xié)商解約，請求學校從中協(xié)調(diào)。

只有畢業(yè)生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關(guān)系，意向變?yōu)楝F(xiàn)實之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動關(guān)系。

理由很簡單，勞動合同法上規(guī)定的違約金只有兩個即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無效，因此，除了以上兩種情況，你根本無需承擔違約責任。

提出辭職,但單位不放人,我該采用什么方法才能成功離職呢?

1、最后一個方法就是可以跟領(lǐng)導好好溝通下，跟他說說自己的規(guī)劃，表明自己如今沒有心思在待在公司，一般公司是不養(yǎng)閑人的，看到你的心思跟公司不在一起，就會選擇讓你離開，不會為難你的。

2、提出離職公司不放人，只要是辦過正當離職手續(xù)可以走人。勞動者只要按照法定程序解除勞動合同的，到期就可以直接離職。

3、有辭職申請書就夠了，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工只要提前書面申請，就可以辦理離職手續(xù)。法律規(guī)定上，提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職。辭職是通知單位，不是要批準。

4、如果用人單位就是不放人，且還會用扣工資等形式為難你，那么你可以把你準備的證據(jù)收集起來，然后申請勞動仲裁進行勞動保護，自然會給你相應報酬并允許你離職。

5、試用期提前三天通知，辭職到期員工可以離職，單位不給員工結(jié)算工資的即屬于違法行為，這樣一切的法律責任將由單位承擔。所以你的離職絕對是合理合法的，如果原領(lǐng)導不放人，那大可拿起法律武器捍衛(wèi)自己的正當權(quán)益。

6、天總會見烏云。而法律也會保護你的。其實我覺得溝通是一個最直接的方法。因為只要溝通完了，他同意的話就可以直接走了。不需要再去到處找一些律師幫忙處理自己的情況。

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