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3.8節,單位不放假,可以算加班嗎?
三八婦女節沒放假就屬于加班，根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》規定：婦女節(3月8日)屬于部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。其實“三八”婦女節非全體公民法定假期。
法律分析：不違法。三八婦女節不放假，并不違法。法律上并不強制企業在婦女節（3月8日）這天給女職工放假，企業可以依據自身情況安排是否放假。
節，單位不放假，不算加班的，因為三八節不是法定假日，如果當天是休息日的話，要支付加班費的。
三八婦女節是屬于法定節日，基本上用人單位都是會給女職工放假，如果不放假是有三倍工資。對于三八婦女節應該適當的放松自己，現在根據規定，三八節也是屬于節假日，女員工是可以享受半天假，因此單位是可以擁有休假的福利。
但不支付加班工資。”因此，部分公民節假日在工作日的，如果婦女節公司未給公司女職工放假的，只需支付正工資即可，但如果婦女節屬于正常休息日上班的，則需要按照休息日加班工作標準支付200%的加班工資。
三八婦女節上班不算加班。如果勞動者在“婦女節”服從用人單位工作安排，算正常上班。按照《全國年節及紀念日放假辦法(2013修訂版)》規定，部分公民放假的節日及紀念日，包括婦女節(3月8日)，婦女應當放假半天。
節上班算加班嗎三八婦女節加班是兩倍還是三倍工資
“三八”婦女節非全體公民法定假期，各單位可自行決定是否放假，單位也無須支付加班費，所以三八婦女節上班沒有三倍工資。
三八婦女節沒放假就屬于加班，根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》規定：婦女節(3月8日)屬于部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。其實“三八”婦女節非全體公民法定假期。
算法定節假日加班。三八婦女節對于婦女是屬于法定節假日的，用人單位應當給予婦女放假半天。若未放假的，屬于加班，應當支付半天算三倍的加班費用。
節假日上班是三倍工資。在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調休等方式代替。
三八婦女節上班不算加班。如果勞動者在“婦女節”服從用人單位工作安排，算正常上班。按照《全國年節及紀念日放假辦法(2013修訂版)》規定，部分公民放假的節日及紀念日，包括婦女節(3月8日)，婦女應當放假半天。
法律主觀：男職工在三八婦女節正常上班時，一般是沒有加班費的，但女職工可休假半天，單位安排其加班的，會有加班費。如果女職工正常休半天假的，則休假期間會有工資，但沒有加班工資。
三八婦女節不放假算加班嗎
1、三八婦女節沒放假就屬于加班，根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》規定：婦女節(3月8日)屬于部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。其實“三八”婦女節非全體公民法定假期。
2、由此可知，三八婦女節屬部分公民放假的節日，不屬于法定節假日。也就是說，如果用人單位未安排放假，組織員工照常工作，需要按支付正常的工資報酬。簡而言之，如果不放假，就得正常工作，也沒有加班費（除恰逢周六周日）。
3、三八婦女節不放假算加班，但是沒有加班費。婦女節不放假也并不違法。
三八節不放假沒有加班費
1、三八婦女節不放假算加班嗎 三八婦女節不放假算加班，但是沒有加班費。婦女節不放假也并不違法。
2、法律主觀：男職工在三八婦女節正常上班時，一般是沒有加班費的，但女職工可休假半天，單位安排其加班的，會有加班費。如果女職工正常休半天假的，則休假期間會有工資，但沒有加班工資。
3、由此可知，三八婦女節屬部分公民放假的節日，不屬于法定節假日。也就是說，如果用人單位未安排放假，組織員工照常工作，需要按支付正常的工資報酬。簡而言之，如果不放假，就得正常工作，也沒有加班費（除恰逢周六周日）。
婦女節上班算加班嗎?
1、算法定節假日加班。三八婦女節對于婦女是屬于法定節假日的，用人單位應當給予婦女放假半天。若未放假的，屬于加班，應當支付半天算三倍的加班費用。
2、法律主觀：女職工在婦女節上班，用人單位需要支付半天的加班工資，因為女職工在婦女節有半天的假；而男職工在當天上班，單位一般不需要支付加班工資，除非那天是休息日，但是又安排了員工工作。
3、三八婦女節婦女可以休息半天，這時間上班算加班 加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。
4、三八婦女節上班不算加班。如果勞動者在“婦女節”服從用人單位工作安排，算正常上班。按照《全國年節及紀念日放假辦法(2013修訂版)》規定，部分公民放假的節日及紀念日，包括婦女節(3月8日)，婦女應當放假半天。
5、單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。由此可知，三八婦女節屬部分公民放假的節日，不屬于法定節假日。
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