曠工是指員工未經請假或未經雇主同意而缺勤工作，這是職場中的嚴重違紀行為，會受到嚴厲的處罰。曠工半天嚴格的處罰是什么？以下是詳細解

1. 薪資扣除曠工半天，公司有權扣除員工相應的薪資。根據《勞動法》規定，公司可以按照曠工時間的比例扣除工資，即曠工扣除的工資，曠工半天則扣除半天的工資。

2. 記過或降職如果員工因為曠工行為給公司造成了嚴重的損失，公司可以給予員工記過處分，并降低其職務等級，甚可以將其降職處理。

3. 終止勞動合同如果員工多次曠工，或者曠工時間較長，影響到公司的正常運營，公司可以依據勞動法規定，解除員工的勞動合同。

需要注意的是，公司在采取上述措施時，必須遵守相關的法律法規和公司內部規定。如果公司違反法律規定或公司內部規定，給員工造成了不必要的損失，員工可以通過法律途徑維護自己的合法權益。

總之，曠工是一種不負責任的行為，不僅會影響到公司的正常運營，也會影響員工的個人形象和職業生涯。因此，員工應該珍惜工作機會，嚴格遵守公司的規定，做一個守紀律、守規矩的好員工。