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工傷期間單位不發工資怎么解決
工傷期間公司不發放工資個人應首先找公司協商。如果已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
積極申請仲裁。如果用人單位在收到勞動監察大隊的行政處理決定后仍不執行，這時勞動者可以委托律師及時向 勞動仲裁委員會 申請勞動仲裁 ，讓用人單位為其違法行為付出經濟代價。
法律主觀：工傷期間單位不發工資，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當地人民法院申請支付令。
工傷期間廠里會付工資嗎
1、工傷醫療期（停工留薪期）原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。
3、如果員工在停工留薪期過了之后，還需要休息的，那么是屬于員工請假修養，在此期間，單位是可以不用支付員工工資的。
4、因此如果公司不給繳納社保的，發生工傷事故，公司是需要賠償的。所以勸告不為員工繳納社保的單位，不僅違法，而且還可能要賠償。工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。
5、職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。工傷賠償里面有工傷工資。停工留薪期期間工資應按原工資待遇，由用人單位按月發放。工傷醫療期工資福利待遇不變，不超過24個月。
工傷期間單位不給發工資怎么辦?
積極申請仲裁。如果用人單位在收到勞動監察大隊的行政處理決定后仍不執行，這時勞動者可以委托律師及時向 勞動仲裁委員會 申請勞動仲裁 ，讓用人單位為其違法行為付出經濟代價。
工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
工傷公司需要支付工資嗎
1、法律主觀：工傷期間 公司不發工資 的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原 工資福利待遇 不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
2、法律分析：單位不能扣發工傷期間的工資的。勞動者在工作期間受傷都算是工傷，上班公司是需要要支付工資的，而且要執行原工資待遇，一般不超過12個月。
3、工傷期間有工資發嗎？ 工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。
4、如果是工傷，則出院后公司需要需要支付工資。反之不用。
5、因此如果公司不給繳納社保的，發生工傷事故，公司是需要賠償的。所以勸告不為員工繳納社保的單位，不僅違法，而且還可能要賠償。工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。
6、工傷公司需要支付工資。公司工傷工資發放標準：在受工傷期間，公司發給職工的工資有明確的規定。職工接受工傷醫療而暫停工作的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，單位要按月支付。
因為工傷公司拒絕給我加工資
工傷往往與事故有關，工傷職工在事故中往往具有過錯，工傷職工如果在事故中有過錯的，用人單位可以不予調整工資；但是，工傷職工對事故的造成沒有過錯的，用人單位不應因此影響工資調整。
法律客觀：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
只要員工的工資不低于當地最低工資水平，單位是否給員工漲工資由單位自行決定的，如果單位支付員工工資低于當地最低工資水平是屬于違法行為。《中華人民共和國勞動法》第48條：國家實行最低工資保障制度。
如果用人單位不依法支付 勞動者工傷 停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應據理力爭，應當采取一定的策略，要求用人單位仍按月發放工資。
與單位實在協商不好，就通過勞動仲裁或司法途徑，只要你工傷事實清楚，證據真實充分，一定會討回公道，保障自身權益。
工傷期間是否發放工資?
員工在工傷休息期間，是否有工資是需要看員工是否處于工傷停工留薪期內。如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內，那么單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。 傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
法律主觀：工傷期間按照正常上班時發工資，《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷期間工資怎么發放工傷期間工資怎么發放，需要按照個人傷殘情況以及個人收入情況來決定，通常為一次性支付。
法律分析：工傷賠償里面有工傷工資。停工留薪期期間工資應按原工資待遇，由用人單位按月發放。工傷醫療期工資福利待遇不變，不超過24個月。
工傷期間是否發放工資？ 國務院《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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