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勞動法關于續簽合同的規定
勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
法律主觀：續簽勞動合同的年限主要是由用人單位與勞動者協商確定的；但符合法定的情形時，雙方必須續簽無固定期限的勞動合同。
特殊工種 勞動合同續簽 不得超過法定期限。根據原勞動部《關于貫徹執行，若干問題的意見》的規定：從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度， 勞動合同期限 最長不超過8年。
法律主觀：勞動法沒有規定勞動合同續簽的期限，但是《勞動合同法》規定當事人可以續簽固定期限的勞動合同，可以是一年、三年、或者五年；可以續簽無固定期限的勞動合同，或者續簽以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的； (三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
工傷員工勞動合同到期可以不續簽嗎
工傷不續簽勞動合同不是合法的。工傷后續簽合同不只是對個人利益的保護，更是公司的法律責任和義務。法律始終維護著勞動者的權益。如果勞動者在勞動期間受到意外損傷，用人單位有責任和義務進行救助，補償。
法律分析：工傷期間合同到期不再續簽合同不合法，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。用人單位違反法律規定解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
工傷職工和公司簽訂的勞動、聘用合同期滿終止，公司能和工傷職工解除勞動合同，但需要給職工經濟補償金。
工傷合同期滿公司續簽但我個人不續簽怎么賠償?
1、因此，工傷員工的合同到期后，雇主不再續簽，雇主需要按照相關法律規定向工傷員工支付相應的經濟補償。
2、勞動合同期滿工傷職工不續簽合同終止的，不影響工傷方面的補償。
3、工傷后合同到期了不續簽有補償，如果屬于合法情況下的不續簽的，則單位需要支付勞動者經濟補償金，而且需要支付一次性傷殘就業補助金；還可以獲得工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助金。
4、經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年由單位支付一個月的工資。
5、按《勞動合同法》規定，勞動合同到期用人單位不續簽，應按勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償。即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過6個月不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。
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