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工作十年以上辭退賠償標準
1、工作十年以上辭退賠償標準是：勞動者在用人單位工作十年以上被辭退，用人單位需支付十個月工資的經濟補償；勞動者被違法辭退的，用人單位需支付二十個月的賠償金；勞動者被過失性辭退的，則用人單位不需要賠償。
2、賠償的標準如下：員工每在用人單位工作滿一年的，用人單位辭退的時候需要支付一個月的 工資 作為賠償。員工工作六個月以上但是沒有滿一年，按照一年計算；員工工作不滿六個月，按照半個月計算經濟補償。
3、辭退10年以上員工賠償10個月工資，是根據《勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
4、公司辭退工齡十年員工如何賠償：根據《勞動合同法》的規定，凡工作十年以上的員工，將被辭退，并給予以下補償：首先，企業支付一定的賠償金。報酬按工齡計算。
十年工作被辭退補償如何計算
工作十年以上辭退賠償標準是：勞動者在用人單位工作十年以上被辭退，用人單位需支付十個月工資的經濟補償；勞動者被違法辭退的，用人單位需支付二十個月的賠償金；勞動者被過失性辭退的，則用人單位不需要賠償。
辭退10年以上員工賠償10個月工資，是根據《勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
辭退十年以上員工賠償規定是至少需要支付勞動者本人20個月的工資。被辭退的賠償標準是經濟補償金的兩倍。
公司辭退工齡十年員工如何賠償：根據《勞動合同法》的規定，凡工作十年以上的員工，將被辭退，并給予以下補償：首先，企業支付一定的賠償金。報酬按工齡計算。
工作十年辭退員工補償標準
1、如果是10年的工齡，可以賠償10個月的工資；如果公司單方面辭退員工，將支付雙倍賠償。10年的工齡，也就是20個月的工資。工齡超過十年的員工，如果連續在一家企業工作十年，都應該沒有固定的勞動合同期限。
2、工作十年以上辭退賠償標準是：勞動者在用人單位工作十年以上被辭退，用人單位需支付十個月工資的經濟補償；勞動者被違法辭退的，用人單位需支付二十個月的賠償金；勞動者被過失性辭退的，則用人單位不需要賠償。
3、辭退10年以上員工賠償10個月工資，是根據《勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
4、辭退10年以上老員工怎么補償？ 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5、公司辭退工齡十年員工如何賠償：根據《勞動合同法》的規定，凡工作十年以上的員工，將被辭退，并給予以下補償：首先，企業支付一定的賠償金。報酬按工齡計算。
6、綜上所述，如果公司單方面辭退員工，將支付雙倍賠償?！痉梢罁浚骸吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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