本篇文章給大家談談在外出差因病去世可算工傷，以及出差期間因病死亡算工傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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出差突發疾病住院一星期死亡算工傷嗎
1、出差突發疾病不一定是工傷。工傷保險條例第十四條規定因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
2、如果出差期間是在工作時間內，那么突發疾病可以認定為工傷。但如果出差期間是在非工作時間內，那么突發疾病就不算工傷。其次，需要看突發疾病是否與工作有關。
3、出差不屬于私人行為，出現病亡一般情況下屬于工傷死亡。但也有特殊情況：明知道自己有不適合出差的疾病，仍然堅持出差，有騙取工傷保險的故意。
出差的時候晚上病逝算不算工傷
1、法律主觀：職工出差期間意外死亡是工傷。根據法律規定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明應當認定為工傷，也就可以享受工傷保險待遇。
2、出差期間猝死是可以被認定為工傷的，一般只要是在工作的期間所發生的傷情就可以申請工傷的認定，從而可以得到工傷的賠償；對于用人單位或者是工傷保險基金就要支付全部的賠償。
3、因此職工在單位外派出差期間意外死亡，屬于 工傷 。 根據《 工傷保險條例 》第14條第5項規定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。
出差期間突發疾病算工傷嗎
1、出差突發疾病不一定是工傷。工傷保險條例第十四條規定因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
2、法律主觀：出差生病一般是不算工傷的。根據法律規定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。生病不屬于因工作受到的傷害。
3、法律分析：得看疾病是否是因工作的原因造成的，如果員工本來就有這種疾病，即便是出差在外的工作時間發病也不可以算工傷，比如員工出現心臟病發作、腦溢血這種突發性的疾病。
4、法律分析：如果員工在出差期間從事與工作無關的個人活動，受到傷害不屬于工傷情形，在單位安排的賓館內休息，是能夠正常履行單位組織安排的工作職責所必需，所以應當認定工傷。
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