今天給各位分享遼寧省退休人員工傷病假工資是多少錢的知識，其中也會對遼寧省因病退職規定進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷病假工資怎么算
• 2、遼寧省工傷賠償標準是多少
• 3、工傷病假工資發放標準

工傷病假工資怎么算

(5)連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。

工傷病假工資計算公式是：月工資等于工資基數乘以計算系數，對于工傷病假工資的具體計算標準應當不低于最低工資標準的80%，具體情況應當結合當地的經濟發展水平以及相關規定來處理。

病假工資需根據勞動合同或用人單位的規章制度確定，但不得低于當地 最低工資標準 的80%。

②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。

病假工資為本人工資的70%； (3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%； (4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%； (5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

遼寧省工傷賠償標準是多少

1、年遼寧省工傷賠償標準：醫療費治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

2、(三)供養親屬撫恤金的計發基數，為該職工工傷前12個月本人平均月繳費工資；職工工傷前12個月本人平均月繳費工資低于其傷殘津貼或者基本養老保險待遇的，為職工死亡前12個月本人平均傷殘津貼或者基本養老保險待遇。

3、傷殘就業補助金按本人月工資計算，不得低于統籌地區最低月工資標準，五級傷殘就業補助金為28個月，六級為24個月。

工傷病假工資發放標準

1、工傷病假期間，勞動者可以享受待遇不降級的工資收入。具體工資發放標準應按照國家規定和企業制度執行。

2、病假工資為本人工資的70%； (3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%； (4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%； (5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

3、具體的工資發放標準如下： 病假期間工資發放標準職工因病休假期間，用人單位應當按照下列標準支付工資：(1) 在規定的醫療期內，享受工資待遇的職工，其工資不得低于本單位同類工作崗位職工的平均工資。

4、病假工資的發放標準是什么 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

遼寧省退休人員工傷病假工資是多少錢的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于遼寧省因病退職規定、遼寧省退休人員工傷病假工資是多少錢的信息別忘了在本站進行查找喔。