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老板各種理由扣工資違法嗎
1、不合法，老板無權隨便扣員工的工資。公司隨意扣員工工資不合法，員工可以依法 *** 。
2、不簽訂勞動合同、惡意克扣工資屬于違法行為。
3、是違法的 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
4、法律分析：不合法，原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經濟損失，或者按照規章制度的規定，用人單位可以對員工進行經濟處罰，但不超過當月工資的20%。
5、老板不可以無故扣錢，無故扣錢是違法的。《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
老板亂扣員工工資算違法嗎
是違法的 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
扣工資超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除后工資比最低工資標準還要低，這個是違法的。同時，除了法律規定的允許扣工資的幾種情形，基于其他情形而進行扣工資的行為都是違法的。
法律分析：老板克扣工資是違法的。如果遇到老板克扣工資工資的行為，員工可以直接到勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁。如果還是不發工資的話，那么員工可以到法院直接起訴用人單位。
老板扣員工工資的合法性視情況而定：用人單位不能隨意扣工資；如果員工違反企業管理制度給企業造成損失的，單位是可以扣工資的；公司扣發工資的，可以先行協商。
領導私自扣取員工工資的行為，屬于違法行為。
老板私自克扣員工工資,是不是違法的
1、是違法的 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
2、扣工資超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除后工資比最低工資標準還要低，這個是違法的。但如果是因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，從勞動者本人的工資中扣除當月工資的20％，則是合理的。
3、這就意味著勞動合同的變更；凡是單方 變更勞動合同 ，就必須與員工協商一致，要不然單方面更改就涉嫌違法了。
4、法律分析：單位無故克扣員工工資是違反《勞動法》的行為，也損害了勞動者的合法權益。但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。
老板扣工資多少算違法
1、法律主觀：老板扣工資，若是屬于因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以從工資扣除部分，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。用人單位不得克扣勞動者的工資。
2、公司扣錢超過勞動者當月工資的百分之二十違法，情況如下；因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失；經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
3、法律分析：根據我國相關法律規定，對于老板扣工資的情形，無故扣除工資，扣除工資大于20%或者扣除完低于最低工資標準的情形是違法的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
4、扣 工資 超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除后工資比 最低工資標準 還要低，這個是違法的。同時，除了法律規定的允許扣工資的幾種情形，基于其他情形而進行扣工資的行為都是違法的。
5、扣工資超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除后工資比最低工資標準還要低，這個是違法的。但如果是因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，從勞動者本人的工資中扣除當月工資的20％，則是合理的。
老板私自克扣員工工資,是不是違法的?
是違法的 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
領導以沒完成任務扣發職工工資是違法的。根據勞動法的規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。
這就意味著勞動合同的變更；凡是單方 變更勞動合同 ，就必須與員工協商一致，要不然單方面更改就涉嫌違法了。
公司上級主管私自克扣員工獎金是觸犯法律的。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
法律分析：可以與老板協商處理，協商不成可以勞動仲裁。不得隨意克扣員工工資，私自扣罰員工工資是違法行為。但是如果因為員工違紀扣除員工的獎勵性待遇的話，是不違法的。
若公司可以說明不是克扣工資，是依法計算只是由于出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。
老板扣員工工資合法嗎
1、不合法，老板無權隨便扣員工的工資。工資是員工生存的依靠、是他們工作的最大動力，也是用人單位眾多義務中最重要的義務之一。
2、是違法的 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
3、法律分析：老板克扣工資是違法的。如果遇到老板克扣工資工資的行為，員工可以直接到勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁。如果還是不發工資的話，那么員工可以到法院直接起訴用人單位。
4、用人單扣工資不一定違法，有些情況單位是可以扣員工工資的，比如用人單位代繳個人所得稅、社保、法院裁定的費用以及法律要求的其它支出等。除了這些理由外，單位不能盲目扣勞動者工資。
5、老板無權隨便扣員工的工資。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：（一）勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
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