本篇文章給大家談談工傷離崗退養(yǎng)協(xié)議，以及工傷退職的暫行辦法對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、六級工傷退養(yǎng)怎么辦理，還有年齡和工齡限制嗎？還有申請書怎么寫啊！
• 2、關于退養(yǎng)人員再就業(yè)后是否享受勞動法保護？
• 3、兩家工傷合同轉移,長病長假離崗退養(yǎng)人員如何安置
• 4、退養(yǎng)人員待遇的規(guī)定
• 5、工傷離崗退養(yǎng)規(guī)定

六級工傷退養(yǎng)怎么辦理，還有年齡和工齡限制嗎？還有申請書怎么寫啊！

工傷保險條例規(guī)定：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

因工傷退養(yǎng)一般沒有年齡和工齡限制。

具體手續(xù)是：填寫內部退養(yǎng)申請表，交給單位勞資科或者人事科，由他們呈交有關領導審批就可以了。

關于退養(yǎng)人員再就業(yè)后是否享受勞動法保護？

根據(jù)省 *** 批轉省勞動和社會保障廳《關于進一步理順國有企業(yè)勞動關系及用人單位做好勞動合同管理工作的意見》（閩政[2000]文266號）第（一）條第4項退出工作崗位休養(yǎng)人員的規(guī)定，經(jīng)本人申請，單位批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)，簽訂退出工作崗位休養(yǎng)協(xié)議。退出工作崗位休養(yǎng)的人員，應按《福建省城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險條例》規(guī)定的標準和比例向所在地社保機構繳納基本養(yǎng)老保險費。原勞動部《關于嚴格掌握企業(yè)職工退休條件的通知》（勞險字[1998]3號）文中也規(guī)定：

企業(yè)對接近退休年齡的職工要妥善安排，因年老體弱不能堅持正常生產(chǎn)工作，可以實行離崗退養(yǎng)，離崗退養(yǎng)期間，按連續(xù)工齡計算，按一定比例發(fā)放工資，所需費用仍在工資基金中列支。離崗退養(yǎng)職工達到退休年齡時，再按國家有關規(guī)定辦理退休手續(xù)，發(fā)給退休費。

因此，退養(yǎng)人員可按其退養(yǎng)期間的月生活費作為其退養(yǎng)期間工資基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費，但其月生活費標準低于當?shù)芈毠ぷ畹凸べY標準的，應按當?shù)芈毠ぷ畹凸べY標準繳納基本養(yǎng)老保險費；超過本省上年在崗職工月平均工資300%以上部分不繳費。

1.“內退”并不是勞動法或者勞動合同法的概念！

在勞動爭議仲裁或訴訟中，通常將“內退協(xié)議”看作為用人單位（企業(yè)）與職工之間“就勞動合同的實際履行方式作出變更”的補充協(xié)議，即，職工不必上班上崗工作；單位給予發(fā)放內退工資（或生活費）；單位繳納社會保險繳費；允許職工另外從事其他工作和獲得收入，等等。只要“內退協(xié)議”不違法，通常，仲裁庭或者法庭可以認定協(xié)議對雙方的約束效力，雙方均應遵守。

2.您與單位的“內退協(xié)議至今到期，本人可以享受正式辦理退休。現(xiàn)在省社保局對我的退休不符合條件，本公司不能按照當時協(xié)議書實施辦理退休，而導致違約。”既然單位在協(xié)議中承諾為您辦理正式退休，而因勞動和社會保障部門認為不符合退休條件，不予辦理。單位應當承擔這一后果的責任。

3.如果在“內退協(xié)議”中有約定違約金的數(shù)額或者計算標準，您可以要求單位賠償違約金，相反，如果沒有約定違約金，您若要求違約金，通常不會得到仲裁庭或者法庭的支持。建議您：要求單位恢復勞動合同的履行，恢復原工作崗位及勞動報酬（工資獎金等）。這種訴請通常容易得到法律的支持（理由就是基于第1條的分析意見）。

4.重點是《勞動法》和《勞動合同法》（不是合同法！）。注意：勞動合同的約定條款、“內退協(xié)議”的約定內容、原工作崗位及工資待遇，是否可以安排原有崗位的現(xiàn)狀、以及本人是否能夠勝任崗位工作條件等等。

“內退”問題，現(xiàn)在并不普遍了，也只有老國企在九十年代末或本世紀初才有這種處理方式。

兩家工傷合同轉移,長病長假離崗退養(yǎng)人員如何安置

1.關于離退休人員或超過法定退休年齡繼續(xù)工作的勞動者是否享受工傷保險待遇，各地實施細則的規(guī)定各異。

2.如北京市、廈門市，天津市等地明確規(guī)定不得認定工傷。而上海市等地規(guī)定可以認定為工傷，但工傷保險待遇由聘用單位支付。另外，如河北省等地沒有就離退休人員以及超過法定退休年齡繼續(xù)工作的勞動者的工傷認定情形單獨作出規(guī)定。

3.只能說存在地區(qū)差異，建議撥打12333咨詢一下當?shù)厝松缇帧?/p>

退養(yǎng)人員待遇的規(guī)定

退養(yǎng)人員待遇的規(guī)定為：

1.退養(yǎng)人員每月基本生活費標準，其中，由于“上一年全省在崗職工月平均工資”發(fā)布的滯后，規(guī)定年度內計算退養(yǎng)職工基本生活費時，“上一年全省在崗職工月平均工資”按前年標準確定；

2.由于要在“上一年全省在崗職工月平均工資”發(fā)布后，才能核定職工年度繳費工資基數(shù)，因此規(guī)定在計算基本生活費時，職工離崗退養(yǎng)當年的繳費工資基數(shù)，按上年標準計算。

3.對基本生活費低于2200元/月的，按基本生活費+2200的平均值，作為退養(yǎng)職工基本生活費。

4.所有退養(yǎng)人員每月發(fā)放生活費補貼600元。

5.退養(yǎng)人員生活費待遇，從簽訂離崗協(xié)議的次月起執(zhí)行。

法律依據(jù)

《國務院關于工人退休退職的暫行辦法》第十一條 工人退休、退職后，不要繼續(xù)留在全民所有制單位。他們到城鎮(zhèn)街道、農(nóng)村社隊后，街道組織和社隊要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，注意發(fā)揮他們的積極作用。街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬，但連同本人退休費或退職生活費在內，不能超過本人在職時的標準工資。

對于單身在外地工作的工人，退休、退職后要求遷到家屬所在地居住的，遷入地區(qū)應當準予落戶。

工傷離崗退養(yǎng)規(guī)定

職工工傷退養(yǎng)政策是根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。 《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

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