這篇文章給大家聊聊關(guān)于員工因病退職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，以及因病退職條件？對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 因病退職條件？
2. 公立醫(yī)院離職賠償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 退職生活費(fèi)怎么算？
4. 生病退職后可以拿賠償金嗎？
5. 鐵路職工因病辭職怎么賠償？

因病退職條件？

問題是：因病退職的條件？

職工因病退職，是職工除退休外的另一種退出勞動(dòng)關(guān)系的方式。

因病退職的職工，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受退職的待遇。

因病退職的職工，到達(dá)法定退休年齡，不會(huì)變更為享受退休待遇。

一、職工退職的條件。

職工在下列情形下，采用退職方式退出勞動(dòng)關(guān)系：

（一）不能勝任本職崗位工作，又無可以調(diào)整的崗位。

（二）喪失勞動(dòng)能力的。

（三）不符合退休的有關(guān)規(guī)定。

（四）本人申請(qǐng)。

（五）特殊歷史階段的退出勞動(dòng)關(guān)系釆用的方式。

二、職工退職的待遇。

職工退職，從新中國(guó)建立歷史上到現(xiàn)在，不同歷史階段，待遇不同。

（一）有按照當(dāng)?shù)牡挠嘘P(guān)規(guī)定，給予一次性退職金的。

（二）有按工作年限給予數(shù)額不同的一次性補(bǔ)助費(fèi)的。

（三）有達(dá)到規(guī)定年限，按工作年限給予原工資按比例計(jì)發(fā)退職費(fèi)的，后期多采用此方式，退職費(fèi)計(jì)發(fā)比例低于退休費(fèi)。

（四）實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度后，達(dá)到規(guī)定繳費(fèi)年限，發(fā)給養(yǎng)老金。

（五）退職的職工，已經(jīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以退職的方式退出勞動(dòng)關(guān)系，享受退職待遇，達(dá)到法定退休年齡后，不會(huì)變更為退休待遇。

（六）2006年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，退職費(fèi)較退休費(fèi)要低一檔。

退休費(fèi)計(jì)發(fā)，為退休前最后一個(gè)月基本工資額，按工作年限計(jì)發(fā)：

35年以上的90%；

30年以上的85%；

20年以上的80%；

10年以上的7O%；

不足10年的50%計(jì)發(fā)。

退職費(fèi)計(jì)發(fā)，為退職前最后一個(gè)月基本工資額，按照工作年限計(jì)發(fā)：

20年以上的70%；

10年以上的60%；

不足10年的50%計(jì)發(fā)。

實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度后，退職有了新的規(guī)定，因病或非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力者繳費(fèi)未滿15年的，給予辦理退職手續(xù)，待遇由各省規(guī)定。

僅供參考。

公立醫(yī)院離職賠償標(biāo)準(zhǔn)？

醫(yī)院違反的規(guī)定解除或者，依照勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

3、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

二、哪些情況下醫(yī)院可以解除勞動(dòng)合同?

1、當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：

(1)試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;

(3)給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;

(4)承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。

2、當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人：

(1)勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

(3)企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。

綜上所述，員工到醫(yī)院工作，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系。如果醫(yī)院沒有通知就單方面解除勞動(dòng)合同，是違法行為，損害員工利益。員工可以到有關(guān)部門投訴，要求醫(yī)院賠錢，除了結(jié)清工資外，醫(yī)院還要根據(jù)員工的工作年限給付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是工齡增加一年支付兩個(gè)月工資

退職生活費(fèi)怎么算？

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)(含企業(yè)化管理的事業(yè)單位)職工，因病或非因工致殘，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定1---4級(jí)完全喪失勞動(dòng)能力，并與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系、不符合退休條件的，可以辦理退職，按月領(lǐng)取退職生活費(fèi)。

退職生活費(fèi)由：基礎(chǔ)生活費(fèi)、繳費(fèi)生活費(fèi)和過渡性調(diào)節(jié)金構(gòu)成。具體計(jì)算辦法是：基礎(chǔ)生活費(fèi)=(參保人員退職時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×0.8%。

繳費(fèi)生活費(fèi)=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×繳費(fèi)年限×0.6%。過渡性調(diào)節(jié)金以80元為基數(shù)。2006年至退職的按下列表所列比例計(jì)發(fā)。及以后退職的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

生病退職后可以拿賠償金嗎？

生病期間，單位是不能辭退員工的，否則是違法解除勞動(dòng)合同，員工可以主張賠償。若勞動(dòng)合同到期，需要順延至病期結(jié)束。單位辭退并不是所有情況都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，結(jié)合以下條件看看是否符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件：用人單位解除與勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；3、存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。

鐵路職工因病辭職怎么賠償？

鐵路職工因病辭職的沒有賠償，也很少有因病辭職的。因?yàn)檗o職后什么錢都沒有了，如果是生病后病休還有生活費(fèi)。生病可以請(qǐng)病假。如果是快要退休的人可以辦理病退，沒有必要辭職的。經(jīng)三甲醫(yī)院和權(quán)威機(jī)構(gòu)證明完全喪失勞動(dòng)能力的可以辦理病退。

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