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本文目錄一覽

• 1、工廠上班期間腦出血死亡算工傷嗎
• 2、工作期間生病死亡算工傷嗎
• 3、員工在上班期間突發疾病,送到醫院死亡算工傷嗎
• 4、在工地突發疾病死亡算不算工傷
• 5、工人在廠里感覺不舒服,在去醫院的路上死了可以不屬于工傷嗎?

工廠上班期間腦出血死亡算工傷嗎

1、工作時間突發腦出血屬于工傷。如果是因高強度的工作或者因工作性質突發腦出血，可認定為工傷，因自身原因突發疾病不認定為工傷，員工在工作中突發疾病，應當到醫院進行鑒定，確認為工傷的，用人單位應當給予賠償。

2、在上班期間突發腦出血算不算工傷？ 不算工傷，但如果是搶救48小時內死亡的，可以認定為工傷。我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。

3、如果工人的在上班時間突發腦溢血，根據醫院的搶救結果才能定論是否為工傷。

工作期間生病死亡算工傷嗎

上班時間工作崗位 突發疾病死亡 或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。

法律主觀：勞動者在工作期間突發疾病死亡算工傷，前提是在四十八小時之內搶救無效死亡的情形下。

因此，勞動者提前上班時突發疾病死亡的，應認定為工傷。

法律分析：上班時間生病死亡算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。

員工在上班期間突發疾病,送到醫院死亡算工傷嗎

1、法律主觀：上班時間工作崗位 突發疾病死亡 或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。

2、上班期間疾病死亡算工傷，《工傷保險條例》當中的第15條明確的規定呢，如果是在工作的崗位當中突發死亡，或者是在一定的時間之內搶救無效導致死亡的話，都是屬于工傷的，而且視為工傷的情況的話，他也是需要進行一定的認定的。

3、因此，勞動者提前上班時突發疾病死亡的，應認定為工傷。

在工地突發疾病死亡算不算工傷

在工地突發疾病死亡算不算工傷要視情況而定。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當認定為工傷，可以依法享受工傷保險待遇。

在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷（按工傷對待）；如果只是在工作時間、工作崗位上突發疾病（即使是重癥）沒有死亡的，不屬于工傷，但疾病員工可以享受因病或非因工負傷待遇。

工地上因病死亡，如果是在工作時間，工作場所內死亡，應當認定為工傷，如果是在工作時間，不是在工作崗位上死亡，不能認定為工傷，應當按照疾病死亡辦理喪葬補助金和死亡撫恤金，支付6個月上一年度當地職工平均工資收入。

如果是患職業病的，應當 認定為工傷 。在工作時間和工作崗位， 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

法律主觀：在崗因病死亡，屬于職業病造成的，算工亡，享受工亡賠償；屬于在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工亡，享受工亡賠償。

在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者經搶救48小時內死亡的，視同工傷。這有以下幾點要素需要明確：必須是在工作時間和工作崗位發病，非工作時間和工作崗位上（只在工地上）發病，不符合工傷認定條件。

工人在廠里感覺不舒服,在去醫院的路上死了可以不屬于工傷嗎?

如果是到了廠里大院或者在廠里的專用通勤車上，可以視為崗前的預備性工作中，突發疾病而當場死亡或經搶救無效48小時內死亡的，可以申請工傷認定，視同工傷。

工人在工地上突發疾病，在48小時內死亡，屬于工傷事故。題主描述的，這個工人是在工地上出現不舒服，也就是突發了疾病，而且在被送回去的路上死亡了，應該從發病到死亡不到48小時。

法律規定，是工作時間工作崗位突發疾病死亡的，視同工傷。你這個是在工作崗位上突發疾病，但死在公交車上，如何證明是在工作崗位突發的疾病是本案關鍵。如果有證據，則可以算工傷，否則只能說不在工作崗位，很難認定為工傷。

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