今天給各位分享工傷期間被扣分的知識，其中也會對工傷期間扣工資合法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間績效被扣了
• 2、工傷期間單位扣錢怎么辦
• 3、工傷期間工資被扣應向哪個部門投訴
• 4、在工傷康復期間廠里要每月扣我1千元的罰款合理么?停職留薪的工資都...
• 5、工作中受傷,休工傷假。公司扣績效工資,全勤工資,是否合法

工傷期間績效被扣了

勞動者 在工作中受傷 ，認定為工傷，用人單位在勞動者工傷期間克扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。

工傷期間是不扣工資的，但績效工資應該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。

因此，如果公司認為職工工傷是由于其操作失誤導致的，要扣除職工的績效工資并不合法。用人單位應當承擔相應的工傷保險責任，并給予職工相應的工傷保險待遇。

法律主觀：如果公司依法制定的規章制度有相關規定的，則請假會扣除技能工資和績效獎金，但是扣除的數額必須合法合理；如果公司沒有相關的規章制度的，則一般不會扣除。具體要根據公司的規章制度來定。

工傷期間單位扣錢怎么辦

因為工傷而老板扣工資，可以向當地勞動監察大隊投訴，可以向勞動監察部門舉報或者提起勞動爭議仲裁。

最后，您可以向用人單位提出支付“生活費”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費。

單位在 繳納工傷保險 時扣工人的工資的，工人可以向勞動行政部門、社保行政部門舉報； 或者可以依法通過申請調解、仲裁、提起訴訟的方式來 *** 。

工傷期間工資被扣應向哪個部門投訴

可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁 *** 。也可以打勞動保障熱線12333進行投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。可以多打幾次進行投訴。

如果用人單位未按時足額支付工傷期間的工資，并且也未進行工傷保險繳納，工傷職工可以向當地勞動保障行政部門投訴或是向當地法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

因為工傷而老板扣工資，可以向當地勞動監察大隊投訴，可以向勞動監察部門舉報或者提起勞動爭議仲裁。

工傷期間，職工的工資應由所在單位支付，工傷期間原工資待遇不變，如果所在單位不愿支付，職工可以找人社局投訴。向人社局說明情況，可以拿單位不發工資的證明找人社局。如果找人社局投訴無果，那么可以向仲裁委申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

在工傷康復期間廠里要每月扣我1千元的罰款合理么?停職留薪的工資都...

1、這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

2、工傷賠償待遇中含停工留薪期工資。在停工留薪期期間（工傷期間）是由用人單位按原工資待遇且按月支付工資的，原工資是指受傷前12個月的平均工資。若1000元低于上述標準的，則應當是不合法、是違法的。

3、但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

工作中受傷,休工傷假。公司扣績效工資,全勤工資,是否合法

工傷期間是不扣工資的，但績效工資應該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。

勞動者 在工作中受傷 ，認定為工傷，用人單位在勞動者工傷期間克扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。

不合法。根據《工傷保險條例》的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，公司扣除員工的全勤獎是違法的。

因此，如果公司認為職工工傷是由于其操作失誤導致的，要扣除職工的績效工資并不合法。用人單位應當承擔相應的工傷保險責任，并給予職工相應的工傷保險待遇。

不合理工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。

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