大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下競業(yè)禁止補償標準 解除的問題，以及和競業(yè)禁止協(xié)議中的競業(yè)補償金是按30%算，還是50%？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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競業(yè)協(xié)議沒有補償金可以申請作廢嗎？
協(xié)議里沒約定補償金，一般協(xié)議繼續(xù)有效。履行了協(xié)議沒給付補償金，確定作廢！！！一、協(xié)議里沒有約定補償金，但單位同意支付的，一般不會作廢。
包括北京、上海、浙江、廣東、深圳、珠海、佛山、中山、蘇州等地在內的全國絕大多數(shù)地方，只要你和單位約定了競業(yè)限制協(xié)議，即便協(xié)議內容沒有規(guī)定支付補償金，都代表著你和單位就競業(yè)限制達成了一致約定。除了走人時單位明確告知，不支付你競業(yè)限制補償金以外，競業(yè)限制協(xié)議依然有效。
但也有一個地方，只要競業(yè)限制協(xié)議里沒有約定補償金的，員工可以在走人時自行決定是否生效，這個地方是廣州。因為當?shù)赜X得補償金是協(xié)議履行的對等條件，既然是條件，員工作為締結條件的一方，自然可以自行決定是否生效。
還有一個地方，只要競業(yè)限制協(xié)議里沒有約定補償金的，協(xié)議就作廢，這個地方是銀川。
二、協(xié)議生效后，如果單位拒絕支付補償金，協(xié)議將自動作廢。無論競業(yè)限制協(xié)議有無約定補償金，只要你履行了競業(yè)限制的義務，而單位拒絕向你支付補償金的，協(xié)議自動作廢。不用你申請，自動就無效。全國都是這樣的。
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這是來自二十多年上市企業(yè)集團總部的HR的忠誠奉告??
競業(yè)禁止協(xié)議中的競業(yè)補償金是按30%算，還是50%？
每月競業(yè)禁止補償金不低于本人合同解除前12個月平均工資的30%且不低于當?shù)刈畹凸べY標準即合法，具體比例由雙方約定。當?shù)貙Ω倶I(yè)禁止補償金標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
競業(yè)協(xié)議，能否在公司一個月不交補償費后，自動解除？
很多人在工作中都會遇到競業(yè)限制協(xié)議，很多人其實也是一知半解，尤其是離職后到底如何履行協(xié)議，企業(yè)和勞動者是否公平誠信，下面給詳細分析：
如果勞動者不是用人單位的高級管理人員，高級技術人員和其他負有保密義務及能接觸到商業(yè)秘密的特殊工種，那么不受競業(yè)限制，即使簽訂也是無效的。如果勞動者屬于用人單位高級管理人員，高級技術人員，和負有保密義務能接觸到商業(yè)秘密的工作人員，雙方簽了競業(yè)協(xié)議，但用人單位在勞動者離職后沒有按約按期，支付競業(yè)限制補償金，根據(jù)法律法規(guī)及公約協(xié)議的公平原則，勞動者此時因企業(yè)先違約則不受競業(yè)協(xié)議限制。如公司三個月（或三個約定期）未支付競業(yè)限制補償金，則勞動者可以向法院訴訟要求解除競業(yè)限制，并且要求企業(yè)補償三個月（或三個約定期）競業(yè)補償金。
文章到此結束，如果本次分享的競業(yè)禁止補償標準 解除和競業(yè)禁止協(xié)議中的競業(yè)補償金是按30%算，還是50%？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！
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