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本文目錄一覽

• 1、工傷不上班工資怎樣算
• 2、工傷職工的停工留薪期待遇是如何?工傷職工的停工留薪期
• 3、員工受傷不能上班期間,工資怎么算

工傷不上班工資怎樣算

1、，因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應(yīng)支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算確定，不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作期間的平均工資計(jì)算發(fā)放。

2、工傷不上班工資是按照原工資待遇計(jì)算。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

3、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、職工因工傷不能上班的，在一般為12個(gè)月，最長不能超過24個(gè)月內(nèi)算作停工留薪期間，在此期間內(nèi)，工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資為基準(zhǔn)計(jì)算。

5、工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資；二是受傷前12個(gè)月平均工資。

6、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

工傷職工的停工留薪期待遇是如何?工傷職工的停工留薪期

工傷職工的停工留薪期應(yīng)根據(jù)其傷情和醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會(huì)超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的則可以延長，但延長不得超過12個(gè)月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

法律分析：工傷職工停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

員工受傷不能上班期間,工資怎么算

1、則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；（3）未滿1個(gè)月，按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、員工受傷不能上班期間，工資待遇不變。《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

3、工人在工作時(shí)受傷請(qǐng)假，如果請(qǐng)的是病假，則單位可以按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％來計(jì)算其工資；如果經(jīng)認(rèn)定為工傷，工人申請(qǐng)停工留薪的，則在此期間的工資按照原工資福利待遇來計(jì)算。

4、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

5、因工受傷的工資可以按照職工在受傷前的工資待遇來算。對(duì)于停工留薪的職工，原工資福利待遇不變，所以其所在的單位可按照其之前的工資待遇來按月向其發(fā)放工資。

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