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本文目錄一覽

• 1、停工留薪期工資的仲裁時效
• 2、工傷停工留薪期是多久
• 3、停工留薪期工資有仲裁時效嗎
• 4、工傷停工留薪期規定
• 5、工傷假的停工留薪期是多久

停工留薪期工資的仲裁時效

1、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十七條明確規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。停工留薪期工資，不僅屬于工傷保險待遇，也屬于工資。

2、仲裁申請時效是一年，從勞動者知道或者應當知道單位侵權其合法權益之日算起；但如果是在勞動關系存續期間申請仲裁的，不受上述時效期間的限制。

3、公司拖欠工資可以仲裁是時間是：拖欠工資達到三十日可以申請勞動仲裁。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。

5、因此，停工留薪期可視為中止履行勞動關系。 《工傷保險條例》第三十三條 法律客觀：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

工傷停工留薪期是多久

法律主觀：一般情況下，工傷停工留薪期不會超過12個月。傷情嚴重或有特殊情況需要延長的，延長期限不得超過12個月，延長期限需要經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。因此，停工留薪期一般為十二個月，最長為二十四個月。

工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

職工受傷停工留薪期一般不超過十二個月。法律規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

停工留薪期工資有仲裁時效嗎

1、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十七條明確規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。停工留薪期工資，不僅屬于工傷保險待遇，也屬于工資。

2、因此，停工留薪期可視為中止履行勞動關系。 《工傷保險條例》第三十三條 法律客觀：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

3、公司拖欠工資可以仲裁是時間是：拖欠工資達到三十日可以申請勞動仲裁。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

工傷停工留薪期規定

1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工的傷后待遇是什么？在醫療期間享受如下待遇。

3、工傷停工留薪的期限是12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

4、我國法律規定的工傷期間停止留薪的標準是，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般不超過12個月，最長不超過24個月。

工傷假的停工留薪期是多久

停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

工傷假帶薪期限一般不超過十二個月。工傷停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病，需要暫停工作接受工傷醫療并依法享受原工資福利待遇的期間。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

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