今天給各位分享解除勞動合同后工傷等級鑒定的知識，其中也會對解除勞動合同后工傷等級鑒定怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、解除勞動合同還可以做工傷認定嗎
• 2、工傷鑒定傷殘等級賠付,需要與公司解除勞動合同才可以嗎
• 3、工傷5-6級的解除勞動合同后需按月支付傷殘津貼嗎
• 4、解除勞動合同后還可以做傷殘鑒定和原用人單位要一次性再就業(yè)補助金嗎...

解除勞動合同還可以做工傷認定嗎

解除勞動合同還可以申請傷殘鑒定。工傷發(fā)生在解除勞動關(guān)系之前且工傷申請時限未經(jīng)過的，勞動關(guān)系解除后當事人可以申請工傷認定。

法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應(yīng)當收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

法律分析：不影響。勞動者在工作過程中受傷的，用人單位解除勞動合同后，并不影響工傷的賠償，勞動者可申請工傷認定，確定為工傷后可獲得工傷保險和用人單位的賠償。

能申請工傷鑒定，工傷認定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應(yīng)當收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

工傷鑒定傷殘等級賠付,需要與公司解除勞動合同才可以嗎

工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關(guān)系，如果勞動者在受傷后不想失去工作而想要繼續(xù)留在單位應(yīng)當保留其原有的職位和工作，除非其傷情已經(jīng)影響到了工作是可以進行調(diào)整的，或者勞動者自己不愿意繼續(xù)在該單位任職也可以商議解除關(guān)系。

工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關(guān)系。經(jīng)勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關(guān)系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。同時，還要區(qū)分工傷受傷程度進行處理。

你好，按照法律規(guī)定，一次性傷殘補助金在職可以領(lǐng)取的，但是一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金需要解除勞動合同或合同終止時，才支付。

工傷賠償后，不是必須解除勞動關(guān)系。經(jīng)勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關(guān)系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。

工傷5-6級的解除勞動合同后需按月支付傷殘津貼嗎

法律分析：因工傷導(dǎo)致五級和六級傷殘，解除勞動合同的，可享受傷殘津貼。

-4級保留勞動關(guān)系，由工傷保險基金按月發(fā)放傷殘津貼。5-6級如員工提出解除勞動合同的，由企業(yè)按月發(fā)放傷殘津貼。

難以安排工作的，由用人單位按本人工資70%按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

解除勞動合同后還可以做傷殘鑒定和原用人單位要一次性再就業(yè)補助金嗎...

1、離職半年后是可以向原公司申請一次性傷殘就業(yè)補助金的。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在一年之內(nèi)申請仲裁都是可以的。如果協(xié)商不一致，可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請仲裁。

2、可以的，不管是辭職或是其他方式，在工傷職工與單位解除勞動關(guān)系后，就可以要求單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、如果是工傷造成的傷殘，那么，勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系時，勞動單位需要發(fā)放一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金。

4、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。單位應(yīng)該在與員工解除勞動關(guān)系后支付一次性的醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的。只是說給付標準各個省不一樣，你最好問下當?shù)氐墓ｋU部門。

5、(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

6、工傷職工鑒定為十級傷殘，因為曠工，達到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同天數(shù)，屬于“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。

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