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非工傷受傷按什么案由起訴
因此，受傷職工在未經工傷認定的情況下，以勞動爭議為由向人民法院提起訴訟的，人民法院應裁定不予受理或駁回起訴。
提供勞務受傷是什么案由 (一)受害者可以直接起訴實際侵權人，或者在起訴雇主過程中追加實際侵權人為被告。 (二)雇員(提供勞務者)在雇傭活動中受第三方侵害造成人身損害，應當以第三方(實際侵權人)為被告提起訴訟。
雇傭人員受傷是什么案由 雇傭關系中的民事責任屬于侵權責任與違約責任的競合，在存在雇傭關系的情況下，凡是發生受傷案件的，該案件的案由可屬于：生命權、健康權、身體權糾紛。
法律分析：案由可以是工傷損害賠償糾紛，對單位應該履行賠償義務而沒有履行有爭議。
無法協商一致的，可以申請調解，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。 當事人對仲裁結果不服的，可以向法院提起訴訟。
沒有認定工傷還可以到法院起訴嗎?
1、法律分析：可以直接起訴。依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以起訴。
2、法律主觀：法院不可以認定工傷。我國的相關法律法規規定，法院不是認定工傷的主體部門。工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門依照具體工傷認定的標準來作出工傷認定。
3、法律主觀：沒有工傷認定法院不會支持工傷賠償訴訟。勞動者應當在就醫時向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認定，出具工傷認定結論后可以與用人單位協商相關賠償事宜，協商不成可以憑借工傷認定結果向法院提起訴訟。
非工傷公司要如何賠償
1、非因工傷受到傷害的單位不需要賠償，但是勞動者可以依法享有醫療期，醫療期內，用人單位應當依法支付醫療期工資，不得單方面解除勞動合同。
2、不屬于工傷可以按人身損害賠償處理，賠償范圍包括醫療費、住院伙食補助費、護理費、營養費、交通費、誤工費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、精神損害賠償金等。
3、職工非工傷死亡企業需要賠償，具體如下：喪葬補助費：在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。
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