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本文目錄一覽

• 1、工廠的高溫補貼標準
• 2、工傷期間是否享受高溫費
• 3、高溫津貼的具體發放標準
• 4、工傷期間不發降溫費違法嗎

工廠的高溫補貼標準

高溫津貼發放標準是：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼；不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發放。

公司高溫補貼發放標準：特高溫補貼：標準為出勤日10元1人；高溫補貼：標準為出勤日7元1人；高溫崗位作業時間超過日出勤時間的50%以上；補貼金額在員工月度工資中體現。

法律主觀：具體來說， 勞動法 關于 高溫補貼 的規定高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。

高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間。 高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補償，應在企業“應付 工資 ”項下列支，做單列工資統計入企業工資總額。

工傷期間是否享受高溫費

工傷期間高溫津貼還有嗎工傷期間沒有高溫津貼，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

沒有。《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

在高溫天氣同崗位勞動者職工支付降溫費的，工傷職工也應當享有。《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

高溫津貼的具體發放標準

法律主觀：特 高溫補貼 ：標準為10元/人/出勤日。 高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。 高溫崗位作業時間超過日出勤時間的50%以上。 補貼金額在員工月度 工資 中體現。

高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間。根據國家有關規定，兩種情況可享受高溫津貼。

高溫津貼的發放標準：高溫津貼的標準由各地 *** 根據當地氣象部門發布的高溫預警等級和高溫天氣的實際情況確定，一般為每人每天30元至50元不等。

工傷期間不發降溫費違法嗎

法律分析：符合發給防暑降溫費的地區與單位不發給屬于違法違規行為且涉嫌侵害勞動者權益。

但對于為勞動者提供勞動安全衛條件與待遇是有原則性規定的，同時國家行政機關對此有明確的規定。對于符合發給防暑降溫費的地區與單位不發給屬于違法違規行為且涉嫌侵害勞動者權益。

法律分析：如果用人單位依法應當向勞動者發放高溫津貼而不發放的，屬于違法行為，侵害勞動者勞動保障權益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。

對于符合發給防暑降溫費的地區與單位不發給屬于違法違規行為且涉嫌侵害勞動者權益。

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