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工傷期間的工資算不算加班費
法律主觀：按照正常上班期間 工資 標準支付。
工傷工資不包含加班費，工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇。包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資，因為加班工資是延長工作時間報酬。
法律主觀：按照國家統計局《關于工資總額組成規定》來回答工傷工資含加班費嗎這一問題，職工工資包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼，加班費、各種獎金，特殊情形下支付的工資。
上述法條明確規定，職工發生工傷，停工留薪期內原工資福利待遇不變。這個原工資福利待遇是否包含加班工資呢？《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
法律分析：工傷期間的原工資待遇，一般指正常出勤的工資，不含加班費。
在停工留薪期間的工資，是不包括加班費的，是指員工在正常工作時間的工資待遇，所以河北省工傷停工留薪期不算加班費。單位員工的加班費與員工的加班時間有關，正常休息日進行加班的，單位要給雙倍的工資作為加班費。
工傷工資含不含加班費?
1、計算平均工資時包含每月加班費。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、工傷工資不包含加班費，工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇。包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資，因為加班工資是延長工作時間報酬。
3、法律主觀：按照國家統計局《關于工資總額組成規定》來回答工傷工資含加班費嗎這一問題，職工工資包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼，加班費、各種獎金，特殊情形下支付的工資。
河北省工傷停工留薪期算加班費嗎?
1、不包含。工傷停工留薪期工資指的是勞動者正常提供勞動時的工資收入，加班屬于勞動時間延長后的勞動者收入。該情況在勞動法上并不視為勞動者的工作常態，因為勞動法對加班時間有明確限制。
2、法律主觀：工傷 停工留薪期 間，員工原 工資福利待遇 不變，原工資待遇不應包括加班費的。
3、停工留薪期工資是不可以扣除加班費的，存在加班的事實的就應當按照加班工資的標準來發放，但對于停工留薪期的相關工資待遇，是需要根據用人單位與勞動者協商的結果來進行支付的。
4、根據《工傷保險條例》第三十三條規定工傷工資算加班費嗎，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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