本篇文章給大家談談工傷勞動法二十八條，以及勞動法2021工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷保險條例全文
• 2、工傷的經濟賠償有哪些
• 3、解讀工傷保險條例修訂部分
• 4、中華人民共和國勞動法工傷
• 5、勞動法工傷規定
• 6、勞動法中規定哪些屬于工傷

工傷保險條例全文

工傷保險賠償條例《工傷保險賠償條例》是中華人民共和國保險法》（1982年修正）第四十四條規定的規范性文件。它是工傷保險制度的基礎性法規，規定了工傷保險的賠償標準、賠償范圍、賠償方式等。

為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，分散用人單位的工傷風險，根據國務院《工傷保險條例》(以下稱《條例》)，結合本省實際，制定本辦法。

廣東省工傷保險條例2017全文 第二十九條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，本人要求退出工作崗位、終止勞動關系的，辦理傷殘退休手續，享受以下待遇： (一)一次性傷殘補助金。

職工有前款第四項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第五項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第二十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，按照《條例》第三十七條規定享受相關待遇。

第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，根據《中華人民共和國勞動法》、國務院《工傷保險條例》及有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。

工傷的經濟賠償有哪些

1、(一)治(醫)療費。(二)住院伙食補助費。(三)外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。(四)康復治療費。

2、醫療費。住院伙食補助費。交通費、食宿費。康復治療費。輔助器具費。停工留薪期工資。生活護理費。一次性傷殘補助金 傷殘津貼。一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

3、工傷涉及到的賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，受害人因傷致殘的，還需要賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具非、被扶養人生活費等費用。

解讀工傷保險條例修訂部分

1、解讀《工傷保險條例》修訂部分 新的工傷保險條例將于2011年1月1日實施，修訂后的條例與征求意見稿相比有一定的修改，而與《社會保險法》涉及的工傷保險內容基本相同。

2、工傷保險條例解釋解讀 企業職工工傷保險試行辦法（勞動部1996年8月12日勞部發[1996]266號）2004年1月1日起失效。《工傷保險條例》代表了一種新的立法精神和傾向。注意兩者條文差別體現的立法傾向細節。

3、工傷保險賠償條例《工傷保險賠償條例》是中華人民共和國保險法》（1982年修正）第四十四條規定的規范性文件。它是工傷保險制度的基礎性法規，規定了工傷保險的賠償標準、賠償范圍、賠償方式等。

4、根據《工傷保險條例》第二十二條規定，勞動能力鑒定，是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級：最重的為一級，最輕的為十級。

中華人民共和國勞動法工傷

1、根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工傷保險條例》，如果員工在工作過程中發生骨折等工傷事故，用人單位應當按照法律規定進行賠償。

2、中國勞動法工傷賠償規定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

3、法律主觀：第一條　為了保護勞動者的合法權益，調整 勞動關系 ，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據 憲法 ，制定本法。

4、勞動法對工傷的規定：申請工傷認定。當職工發生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提；申請勞動能力鑒定。

5、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

勞動法工傷規定

法律主觀：關于 工傷認定標準 如下： 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

(1)用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。

中國勞動法工傷賠償規定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

勞動法對工傷的規定：申請工傷認定。當職工發生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提；申請勞動能力鑒定。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

勞動法對工傷的賠償 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

勞動法中規定哪些屬于工傷

1、法律主觀：關于 工傷認定標準 如下： 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

2、即遭受事故傷害時，只要認定與工作有關聯性即應認定是工傷；比如地震、廠區失火、車間房屋倒塌以及單位其他設施不安全導致的傷害。

3、工傷認定的法律法規有：《工傷保險條例》等。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

4、致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

5、法律分析：勞動法對工傷規定的細則主要見于《工傷保險條例》。具體而言，《工傷保險條例》 規定了七種工傷認定的情形，以及三種視同工傷的情形。其中包括因為工作原因受到事故傷害的，從事與工作有關的任務受到傷害等情形。

6、工傷賠償的主體是限定性的。我國勞動法第二條明確規定。用人單位是指企業和個體經濟組織。勞務損害賠償的主體既可以是自然人，也可以是企業，也可以個體經濟組織。 (二)主體之間關系不同。

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