本篇文章給大家談?wù)勊募壒獬齽趧雨P(guān)系，以及四級工傷認(rèn)定對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、1到4級傷殘能不能解除勞動關(guān)系
• 2、一至四級傷殘能解除勞動關(guān)系
• 3、工傷1至4級,被判刑,能解除勞動關(guān)系嗎

1到4級傷殘能不能解除勞動關(guān)系

用人單位一般不能與工傷致殘（鑒定為工傷1至10級的）員工解除勞動關(guān)系。一是工傷鑒定為1至4級的，法律不支持解除或終止勞動關(guān)系。二是工傷鑒定為5至6級的，非工傷職工本人申請，用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系。

工傷鑒定為一至四級的，用人單位不得解除或終止勞動合同。工傷鑒定為五至六級的，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。

這時就分為三種情況：1-4級 不能解除勞動合同 ，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。工傷職工達(dá)到退休年齡并 辦理退休手續(xù) 后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本 養(yǎng)老保險待遇 。

工傷1-4級的人員按照《工傷保險條例》規(guī)定，不需要與單位解除勞動合同，保留勞動關(guān)系，停工留薪，并享受《工傷保險條例》34條和35條待遇。

不能，工傷等級在1-4級的情況下，單位沒有權(quán)利解除勞動關(guān)系。

一至四級傷殘能解除勞動關(guān)系

1、不能，工傷等級在1-4級的情況下，單位沒有權(quán)利解除勞動關(guān)系。

2、工傷致殘 （1）一級到四級傷殘， 保留勞動關(guān)系 ，退出工作崗位，享受 一次性傷殘 補(bǔ)助金和每個月傷殘津貼。

3、由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷。工傷1至4級被判刑能解除勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

4、工傷后是否可以解除勞動合同1工傷1-10級單位不得與職工解除勞動合同，應(yīng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。

工傷1至4級,被判刑,能解除勞動關(guān)系嗎

法律主觀：國家《工傷保險條例》從保護(hù)職工權(quán)益出發(fā)，不允許工傷1—4四級解除勞動關(guān)系。

工傷1-4級的人員按照《工傷保險條例》規(guī)定，不需要與單位解除勞動合同，保留勞動關(guān)系，停工留薪，并享受《工傷保險條例》34條和35條待遇。

用人單位一般不能與工傷致殘（鑒定為工傷1至10級的）員工解除勞動關(guān)系。一是工傷鑒定為1至4級的，法律不支持解除或終止勞動關(guān)系。二是工傷鑒定為5至6級的，非工傷職工本人申請，用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系。

工傷鑒定為一至四級的，用人單位不得解除或終止勞動合同。工傷鑒定為五至六級的，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。

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