今天給各位分享員工非工傷醫(yī)療期間公司補(bǔ)貼的知識，其中也會對非工傷醫(yī)療期補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工非工傷病假工資怎么發(fā)放
• 2、非工傷公司要如何賠償
• 3、公司老員工在職期間生了大病,公司依法應(yīng)該給予員工哪些補(bǔ)助?
• 4、關(guān)于員工因非工傷請病假工資該如何發(fā)放?
• 5、非因工傷醫(yī)療期滿解除勞動合同是否有醫(yī)療補(bǔ)助金?
• 6、在職員工動手術(shù)的費(fèi)用公司能報銷或補(bǔ)貼么?

員工非工傷病假工資怎么發(fā)放

按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資；因?yàn)榈谌角謾?quán)，由第三方支付誤工費(fèi)的，可以不支付病假工資。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā)；(4)連續(xù)工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā)；(5)連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。

法律主觀：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但是延長時間不得超過12個月。

勞動法病假工資規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

法律分析：員工非工傷生病住院期間有工資。職工非因工患病需要出具相關(guān)的醫(yī)院治療證明，向用人單位請病假。法律規(guī)定病假期間用人單位是需要給勞動者支付工資的，但不是支付全額工資。

非工傷公司要如何賠償

不屬于工傷可以按人身損害賠償處理，賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、精神損害賠償金等。不屬于工傷的可以要求賠償人身損害賠償。

非工傷死亡公司需要賠償項(xiàng)目，具體如下：喪葬費(fèi)。職工平均工資2個月；一次性救濟(jì)金。供養(yǎng)直系親屬1人，是死者6個月工資。

非工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)，單位是不承擔(dān)賠償責(zé)任的，如果有涉及第三人的賠償，可以向第三人主張賠償。可以得到的賠償可能有醫(yī)療費(fèi)用，傷殘賠償金，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)(有被撫養(yǎng)人的情況下)等。

對于不屬于工傷的一般都是由賠償義務(wù)人來進(jìn)行給予賠償；對于賠償義務(wù)一般就要承擔(dān)當(dāng)事人的醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)用、以及還用營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，如果造成傷殘的，還要按等級來支付傷殘的費(fèi)用。

法律主觀：非工傷死亡，公司需要賠償如下：喪葬費(fèi)，本企業(yè)職工平均工資2個月。一次性救濟(jì)金，其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月。2人者，為死者本人工資9個月。3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

法律主觀：職工非工傷死亡，單位無賠償義務(wù)。但對于單位未給其繳納社保，可要求單位給予一定補(bǔ)償，對于因單位未繳納醫(yī)保而無法享受醫(yī)保報銷遭受的損失可要求單位賠償。建議協(xié)商處理。

公司老員工在職期間生了大病,公司依法應(yīng)該給予員工哪些補(bǔ)助?

個人醫(yī)保享受醫(yī)保待遇。有的公司從人道主義精神出發(fā)會給予一定的安慰金，這個沒有明確的法律條文規(guī)定，屬于企業(yè)內(nèi)部福利，可以有也可以沒有。如果公司沒有給員工繳納社保，那么應(yīng)該由公司支付醫(yī)療費(fèi)用，并辦理后期事項(xiàng)。

傷殘津貼。傷殘等級5-6級本人未提出解除勞動合同的，能適當(dāng)工作的單位應(yīng)該支付工資，難以安排工作的用人單位應(yīng)當(dāng)支付傷殘津貼。在職職工，在上班期間得了重大疾病，不屬于工傷范疇的享受醫(yī)療期的待遇。

親親，您好，根據(jù)您的問題為您提供以下僅供參考：公司老員工在職期間生了大病，公司依法應(yīng)該給予員工病假工資，發(fā)放病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

如果是因?yàn)楣ぷ鞯貌?可以申請認(rèn)定工傷，如果認(rèn)定為工傷可要求公司進(jìn)行相應(yīng)的賠償，工傷待遇賠償包含：一次性傷殘賠償金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪待遇、交通費(fèi)、鑒定費(fèi)等項(xiàng)目。工傷死亡的還包含，工亡賠償金、喪葬費(fèi)。

勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)后，依法解除勞動合同的，用人單位除按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

關(guān)于員工因非工傷請病假工資該如何發(fā)放?

1、用人單位支付病假工資不得低于本市 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的80％。 員工患病或者非因工負(fù)傷停工治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。

2、在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

3、法律客觀：根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、不屬于工傷的員工工資如何發(fā)放？一般在員工沒有做工傷認(rèn)定之前一般都會停發(fā)工資的。工傷認(rèn)定中，從法律上講，只夠受傷性質(zhì)尚未確認(rèn)，工資待遇也就無法確定。

非因工傷醫(yī)療期滿解除勞動合同是否有醫(yī)療補(bǔ)助金?

1、法律主觀：醫(yī)療期滿后，如果經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而用人單位解除勞動合的，勞動者可以得到相應(yīng)的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 和 醫(yī)療補(bǔ)助金 。

2、法律主觀：勞動者在醫(yī)療期滿后不能工作的，用人單位解除合同需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，并按勞動者在本單位工作的年限予以補(bǔ)償。

3、您好，醫(yī)療補(bǔ)助金和殘疾補(bǔ)助金是工傷員工應(yīng)當(dāng)享受的待遇，員工非工傷情況下，不應(yīng)當(dāng)享受。

在職員工動手術(shù)的費(fèi)用公司能報銷或補(bǔ)貼么?

繳納了職工醫(yī)療保險之后，只要過了等待期，正常的醫(yī)療方面的手術(shù)費(fèi)當(dāng)然是能夠進(jìn)行報銷的。

社會醫(yī)療保險報銷是在出院或者轉(zhuǎn)院之后報銷。

不可以的，除非老板格外開恩。報銷的前提是必須簽勞動合同并且投保，有醫(yī)療保險才可以報銷。工傷是不分是否投保的，都必須給予報銷。

手術(shù)費(fèi)可以報銷。醫(yī)療保險報銷比例(以重慶為例)：門、急診醫(yī)療費(fèi)用：在職職工年度內(nèi)(1月1日~12月31日)符合基本醫(yī)療保險規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)累計(jì)超過2000元以上部分。

醫(yī)療保險報銷比例急診醫(yī)療費(fèi)用：在職職工年度內(nèi)(1月1日~12月31日)符合基本醫(yī)療保險規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)累計(jì)超過2000元以上部分。

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。

員工非工傷醫(yī)療期間公司補(bǔ)貼的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于非工傷醫(yī)療期補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、員工非工傷醫(yī)療期間公司補(bǔ)貼的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。