本篇文章給大家談談工傷中養老保險誰交，以及工傷養傷期間社保誰來交對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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四級傷殘后的養老保險誰交
1、根據《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
2、工傷職工由用人單位繳保險。該通知規定，工傷職工在領取傷殘津貼期間，由用人單位繳納基本養老保險費，申報繳費基數以工傷職工領取的傷殘津貼為基數。
3、工傷一至四級職工單位不需要繳納養老保險，以傷殘津貼為基數由用人單位和工傷職工繳納醫療保險費。
4、工傷四級，單位還是需要給當事人繳納養老保險和公積金的，首先是因為當事人是由于在工作過程中受傷的，其次是當事人還保留了對應的職務，再者是單位需要保障員工的利益。
5、湖北省人民 *** 《湖北省工傷保險實施辦法》第三十五條一級至四級工傷職工領取傷殘津貼期間，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療、基本養老保險費。
6、-4級工傷職工不繳納基本養老保險費是《工傷保險條例》的規定要求，社保機構在沒有法律、法規、規章授權的情況下，征收基本養老保險費將會是違規行為。
工傷期間社保是由誰交
并且在工傷期間員工的社保需要繼續由單位為其繳納，繳納的金額和時間與之前并沒有任何的變化，并且單位需要額外承擔員工在受傷休養期間的醫藥費、護理費和誤工費等。
法律分析：由單位代交。單位與個人按比例共同繳費，個人部分將按照個人的上年月平工資8%交納養老保險，2%交納醫療保險，0.5-1%交納失業保險。
工傷期間社保是由誰交？ 繳納工傷保險費應該由用人單位來交。 用人單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的工傷保險費數額，經社會保險經辦機構核定后，在規定的期限內繳納工傷保險費。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。法律客觀：《中華人民共和國社會保險法》規定個體戶是可以交社保的，且只交養老保險、醫療保險。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
工傷保險是由公司支付，個人不用支付。用人單位按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
職工認為是工傷后個人養老金誰來交?
并且在工傷期間員工的社保需要繼續由單位為其繳納，繳納的金額和時間與之前并沒有任何的變化，并且單位需要額外承擔員工在受傷休養期間的醫藥費、護理費和誤工費等。
法律分析：由用人單位和職工個人繳納，根據相關法律規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
工傷期間養老保險怎么繳納？ 按正常上班繳納。 依據《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
三級傷殘，單位交70%，個人交30%，如果在社保局每月領傷殘津貼，個人交多少，安什么算，己經退出工作崗位，一真保留合同。
工傷職工的養老保險如何繳納
1、工傷期間養老保險怎么繳納？ 按正常上班繳納。 依據《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、工傷期間養老保險按正常上班繳納。【法律依據】《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、法律分析：由單位代交。單位與個人按比例共同繳費，個人部分將按照個人的上年月平工資8%交納養老保險，2%交納醫療保險，0.5-1%交納失業保險。
4、你看一下《工傷保險條例》第35條規定，工傷四級退出勞動崗位，不需要再繳納社會養老保險，只繳納醫療保險。一般是個人按傷殘津貼的2%繳費，單位按傷殘津貼的8%繳費。
工傷期間養老保險怎么繳納?
按正常上班繳納。 依據《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
養老：單位20%，個人8%。（如果收入5000元單位繳納1000元個人繳納400元。）失業：單位2%，個人1%。醫療：單位4-6%，個人2-4%。生育：單位1%，個人0%。公積金一般是單位8%-12%，個人也一樣。
法律分析：由單位代交。單位與個人按比例共同繳費，個人部分將按照個人的上年月平工資8%交納養老保險，2%交納醫療保險，0.5-1%交納失業保險。
工傷期間社保由誰來繳?
1、并且在工傷期間員工的社保需要繼續由單位為其繳納，繳納的金額和時間與之前并沒有任何的變化，并且單位需要額外承擔員工在受傷休養期間的醫藥費、護理費和誤工費等。
2、工傷期間社保是由誰交？ 繳納工傷保險費應該由用人單位來交。 用人單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的工傷保險費數額，經社會保險經辦機構核定后，在規定的期限內繳納工傷保險費。
3、法律主觀：勞務工工傷期間的待遇的承擔者是勞務派遣公司。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合，應當履行用人單位對勞動者的義務。
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