本篇文章給大家談談工傷出院回家養還是在工地養好，以及工傷出院回家養傷還有工資嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我受了工傷,回家養傷好還是在廠里養傷好,我回家養傷后面賠償...
• 2、工傷出院啦可以回家過年或回工地?
• 3、在外地上班出工傷剛出院公司叫叫我們先回家,怎么辦?
• 4、農村工在工地出工傷了在沒處理好之前留工地還是回家好?

我受了工傷,回家養傷好還是在廠里養傷好,我回家養傷后面賠償...

1、員工在工作過程中意外受傷，是屬于工傷范疇內，可以到醫院治療，再申請工傷認定，最后申請勞動能力鑒定，索取賠償。工傷流程如下：及時送往醫院治療。申請工傷認定。

2、法律分析：員工工傷康復期間是可以回家休養的，但是需要定期到醫院進行復查，并且需要攜帶醫院的疾病證明書到單位請假。

3、一般來說，用人單位是支持工傷職工回家養傷的，至少減輕了用人單位和工傷職工的負擔。可以與用人單位溝通，出院回家養傷。一是需要確定停工留薪期，在停工留新期內享受工資待遇。二是可以適當請求一部分護理性補助補貼生活。

工傷出院啦可以回家過年或回工地?

1、如果醫院認為符合出院條件，回工地或回家過年都不影響工傷的后續有關事宜，供參考。

2、法律主觀：勞動者在工傷出院后可以回家休養，但需要攜帶醫院的疾病證明書到單位請假并且定期到醫院進行復查。在停工留薪期內勞動者的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、可以回家過年，停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。

4、工傷在休息期間是可以回家過年的。工商實業有人運動在住院期間能夠負責院外走動就可以回家過年，并不影響工資和其他的費用，他都在按著勞務員假期的規定去做的。

5、一般來說，用人單位是支持工傷職工回家養傷的，至少減輕了用人單位和工傷職工的負擔。可以與用人單位溝通，出院回家養傷。一是需要確定停工留薪期，在停工留新期內享受工資待遇。二是可以適當請求一部分護理性補助補貼生活。

6、工傷出院后回家休養（康復）是提倡的，無論是對用人單位或受工傷者個人都是有利的，可以有效降低治療成本。但回家康復需要注意以下幾點，以免產生不必要的爭議或糾紛。

在外地上班出工傷剛出院公司叫叫我們先回家,怎么辦?

等工傷認定出來后然后再到勞動能力委員會去申請傷殘等級。最后按照地方標準計算要求勞動仲裁委仲裁。建議你最好找相關懂法律的人士咨詢你傷殘等級是多少？然后與公司進行調解，實在沒辦法 再走法律程序。

工傷修養期間用人單位是有要發放最低生活保障的！可以先與公司協商，如果協商未果。

法律分析：出了工傷老板一般不需要賠償，因為出了工傷的，依法由工傷保險基金支付工傷待遇。但是如果老板沒有為員工購買工傷保險的，那么工傷保險基金支付之后，可以向老板進行追償。

工傷醫療期或康復期，應享受工傷停工留薪待遇，工傷職工在停工留薪期原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷職工不能休病假，病假工資標準與工傷停工留薪期工資是不一樣的。

建議，先找老板要一些錢買藥，告訴老板你會盡快養好傷繼續跟著他干，讓他別辭退你。。記得錄音留證據，并且備份到百度網盤（免費的）。這個證據對你很重要。

一般來說，應該是按工傷職工受傷前3個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。

農村工在工地出工傷了在沒處理好之前留工地還是回家好?

以具體情況為準吧，離家不遠的話，回家休養是最好的，若是離家遠，還是留在工地，一可免舟車勞頓，二是方便處理工傷事宜。

你繼續再這樣的老板手下干活，可能連你自身的安全都沒有辦法得到很好的保障，所以建議你還是不要繼續留下來干活。

您好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，對于發生工傷后是繼續上班，還是解聘拿錢走人，對這個問題，不同的人觀點不同。

工傷后不解決傷者去工地住并不犯法。但用人單位需要承擔相應的責任。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

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