本篇文章給大家談?wù)剢T工在工傷療養(yǎng)期合同到期，以及工傷養(yǎng)傷期間合同到期了怎么辦?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、受工傷合同到期單位可以辭退
• 2、是不是員工受工傷之后合同到期后公司就不再續(xù)了?有何依據(jù)?
• 3、工傷合同到期單位可以解雇嗎
• 4、員工工傷期間合同到期,公司不予續(xù)簽,請(qǐng)問(wèn)需要承擔(dān)什么法律責(zé)任?_百度...

受工傷合同到期單位可以辭退

工傷后合同到期了可以辭退，辭退合同期內(nèi)可以賠償，用人單位也必須做出相應(yīng)賠償。如果不給賠償?shù)目梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行投訴反饋仲裁。但是合同期外到期了就無(wú)法索賠。

工傷但沒(méi)有鑒定有傷殘等級(jí)的職工，當(dāng)其勞動(dòng) 合同到期 時(shí)，用人單位可以與其 終止勞動(dòng)合同 。如果 勞動(dòng)合同 未到期，單位 解除勞動(dòng)合同 ，則應(yīng)該承擔(dān) 違約責(zé)任 。

勞動(dòng)者被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動(dòng)關(guān)系 ，由 工傷保險(xiǎn)基金 支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律主觀：在勞動(dòng)者受工傷后，如果沒(méi)有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等情形的，單位一般不可以單方面解除勞動(dòng)合同，也不可以無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者或者對(duì)其進(jìn)行裁員，否則需要依法向勞動(dòng)者承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。

是不是員工受工傷之后合同到期后公司就不再續(xù)了?有何依據(jù)?

如果還在治療期內(nèi)，用人單位需要延續(xù)到治療期結(jié)束，如果已經(jīng)超過(guò)治療期，用人單位可以終止合同不再續(xù)簽，但應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金。

工傷經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定構(gòu)不成傷殘等級(jí)，勞動(dòng)合同到期后，公司有權(quán)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，但需要參考如下法條給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解除勞動(dòng)關(guān)系后員工就不能再繼續(xù)在這個(gè)公司上班了。

工作后上班，意味著工傷醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束，公司已經(jīng)根據(jù)員工工傷辦法做了善后事宜，此時(shí)，你已經(jīng)與正常員工一樣。合同到期企業(yè)不再續(xù)約不違法。只要你不同意終止合同，那公司只要支付你每一年1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。

工傷后合同到期公司不續(xù)簽要賠償，無(wú)論有沒(méi)有工傷到期公司不續(xù)簽都需要賠償。此外如果工傷導(dǎo)致殘疾的，到期不續(xù)簽的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

工傷合同到期單位可以解雇嗎

工傷后合同到期了可以辭退，辭退合同期內(nèi)可以賠償，用人單位也必須做出相應(yīng)賠償。如果不給賠償?shù)目梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行投訴反饋仲裁。但是合同期外到期了就無(wú)法索賠。

工傷但沒(méi)有鑒定有傷殘等級(jí)的職工，當(dāng)其勞動(dòng) 合同到期 時(shí)，用人單位可以與其 終止勞動(dòng)合同 。如果 勞動(dòng)合同 未到期，單位 解除勞動(dòng)合同 ，則應(yīng)該承擔(dān) 違約責(zé)任 。

工傷員工 勞動(dòng)合同到期 是不可以終止合同的。

員工工傷期間合同到期,公司不予續(xù)簽,請(qǐng)問(wèn)需要承擔(dān)什么法律責(zé)任?_百度...

1、工傷后合同到期不續(xù)簽的話，如果是企業(yè)方面行為，則應(yīng)當(dāng)向工傷職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，之后解除勞動(dòng)合同。而工傷職工情況比較嚴(yán)重不能繼續(xù)工作的，合同到期可以不續(xù)簽，辦理辭退手續(xù)。這里要注意，在工傷期間，合同到期也應(yīng)當(dāng)順延。

2、法律分析：用人單位可以在勞動(dòng)者受到十級(jí)工傷后不與勞動(dòng)者續(xù)約勞動(dòng)合同，但需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償并取得勞動(dòng)者本人的同意，否則勞動(dòng)者有權(quán)認(rèn)為用人單位侵犯了其合法權(quán)益，有權(quán)向相關(guān)部門反應(yīng)情況。

3、無(wú)需延續(xù)至報(bào)銷完成，因?yàn)楣膱?bào)銷是由社保局直接打至工傷勞動(dòng)者的賬戶的。但公司對(duì)不續(xù)簽行為要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因你有工傷，如果達(dá)到傷殘等級(jí)，還應(yīng)當(dāng)支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，其他的工傷保險(xiǎn)由社保基金中支付。

4、需要注意的是，如果勞動(dòng)者在合同期滿后自動(dòng)離職，那么用人單位不需要進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)違反了法律規(guī)定，例如沒(méi)有提前通知?jiǎng)趧?dòng)者或者沒(méi)有進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋敲葱枰袚?dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

5、法律主觀：勞動(dòng)合同已到期公司一直未續(xù)簽的處理辦法是：勞動(dòng)者已經(jīng)離職的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者仍然在用人單位就業(yè)的，一直未簽訂新的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，雙倍工資支付一般不超過(guò)11個(gè)月。

6、用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)金。需要注意的一點(diǎn)是，以上提到的傷殘津貼以及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)金，按照法律的規(guī)定，需要工傷勞動(dòng)者在經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定后，鑒定為五到十級(jí)傷殘才有權(quán)提出。

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