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未簽勞動合同對工傷有用嗎
1、沒有簽訂勞動合同受傷算工傷，但是前提必須是雙方確實有勞動關系。而且對于學勞動者個人來說的話，受傷的情況也是符合工傷認定的標準的，因此如果要想認定工傷的話，肯定是需要經過工傷認定這個程序。
2、可以。沒有 簽訂勞動合同 ，出現 工傷 的，受傷職工仍可以按《 工傷保險條例 》的規定要求 工傷待遇 。如果用人單位沒有為職工繳納 工傷保險 的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
3、沒有簽訂勞動合同也可以報工傷。但是這個必須要有相關的證據證明和單位具有事實成立的勞動關系。
工傷后簽勞動合同有什么影響
雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過勞動仲裁程序。
下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。
在發生工傷后，只要沒有違反法律強制性規定，補簽勞動合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。
發生工傷后補簽勞動合同有效嗎
1、只要沒有違反法律強制性規定，就是合法有效的。在發生工傷后，只要沒有違反法律強制性規定，補簽勞動合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。
2、法律分析：首先，補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。
3、補簽勞動合同，將勞動關系用書面合同予以確立，并不違反法律規定。
4、用人單位要在員工試用期結束后及時與員工簽訂勞動合同，但是補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。
5、工傷后公司要求補簽勞動合同是可以認定為工傷的。
6、可以。根據《勞動合同法》勞動合同丟失可以復印用人單位保存的勞動合同加蓋印章，也可以與因人單位協商補簽合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
公司申報工傷拿的勞動合同不是我入廠簽的合同有用嗎?
1、代簽的勞動合同，不能代表勞動者的個人意愿，不具備協商一致的前提條件。因此，代簽的勞動合同無效。
2、只要你簽的勞動合同符合《勞動合同法》都具有法律效力。附：《勞動合同法》相關條款：第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
3、勞動合同與用人單位簽訂的，工傷是勞務公司的話，出現這樣的情況是用人單位委托勞務公司購買社保，就會出現這樣的情況的，但是要保證員工的工傷權益不受侵害。
4、沒有簽訂勞動合同不影響的。你可以帶上幾個自己的工友或者其他一些能夠證明你在里邊工作的東西就行了。
5、簽訂的協議，是合法的，協議中合法的內容，是受法律保護的，應生效；但違法部分，視為無效。你廠的這個規定是無效的，因為該條款對《勞動合同法》第三十七條進行了限縮解釋，違背了法律規定的本意。
公司以報工傷為由讓員工簽訂的合同有效嗎?
1、這屬于不正當刑事處理，那么這個公司是難逃脫法律責任的，既然是出現工傷事故，這才讓個人來簽合同，這是違法行為，那么這公司必須要被嚴重處分。
2、由職工承擔的協議無效！法律上并不承認這個協議，國家法律規定工傷需要公司賠償。
3、但公司在給你申報工傷后，費用將由社保中心承擔，就需要證明你是公司員工，補簽（正確的做法是順延）勞動合同是必要的，并無不當。
4、公司給員工購買意外保險，如果和員工簽訂了工傷賠付協議，不違法，且是雙方真實意愿，協議有法律效應。
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