曠工是指員工在未經單位批準或事先請假的情況下，不到崗工作或不按規定時間上下班的行為。曠工不僅會影響單位的正常運轉，而且也會對員工自身的職業發展造成不良影響。如果員工曠工三天以上，單位將會對其進行嚴厲處罰。那么，曠工三天后應該如何面對單位處罰呢？

一、認識到自己的錯誤

首先，曠工三天后的員工應該認識到自己的錯誤，意識到曠工給單位和自己帶來的損失和影響。只有認識到自己的錯誤，才有可能真正地改正錯誤，避免再次曠工。

二、積極向單位請假

如果員工有緊急事情需要處理，無法按時上班，應該積極向單位請假，并說明原因。如果單位同意員工請假，員工可以在規定的時間內處理完事情后回到崗位上班。

三、積極補償

如果員工已經曠工三天以上，單位將會對其進行嚴厲處罰。此時，員工應該積極向單位補償，盡可能減輕單位的損失。例如，可以加班補償，或者在工作日加班彌補曠工時間。

四、接受處罰

如果員工已經曠工三天以上，并且單位決定對其進行處罰，員工應該接受處罰，不要抱怨或反抗。只有接受處罰，才能保持單位的正常秩序，維護公司的形象。

五、認真反思

，曠工三天后的員工應該認真反思自己的做法，找出問題的根源，并采取措施避免再次曠工。只有這樣，才能真正地改正錯誤，避免對自己和單位造成不良影響。

總之，曠工是一種不負責任的行為，不僅會影響單位的正常運營，而且會對員工自身的職業發展造成不良影響。曠工三天后的員工應該認識到自己的錯誤，積極向單位請假，積極補償，接受處罰，并認真反思，避免再次犯錯。