本篇文章給大家談談單位摔傷后10余天后診斷結果是否算工傷，以及在單位摔傷后9天才發覺出來對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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員工過了10多天才說在單位受傷了,可以認為工傷嗎?
這種情況需要進行工傷認定，如果勞動者有證據證明工傷是在工作時間，工作地點因工造成的，就可以認定為工傷，否則就不是工傷。
可以報工傷的。工傷是勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
你好，你可以申請工傷認定。職工發生工傷，用人單位需要在工傷事故發生之日起30內，申請工傷認定。如果單位拒絕為勞動者申請工傷認定。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
廠里摔傷十二天去醫院算工傷嗎
1、可以報工傷的。工傷是勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
2、據此推斷，如果您是因工作原因而受傷，且在10天內就診并進行了相關檢查和治療，那么您基本上可以申請將其認定為工傷，享受相應的工傷保險待遇。
3、受傷不管幾天內就診都算工傷，受傷后的就診時間一般不影響工傷認定。如果職工具有在用人單位工作時因工受傷，或者在工作崗位和工作時間內突發疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡等情形的，才能算工傷。
4、法律分析：受傷不是當日就診才算工傷，一般要求在受傷后三天之內的醫生診斷證明都屬于有效證明。
5、在廠（用人單位）里意外受傷，15天之后才申請工傷是有效的。
上班摔傷幾天后才來檢查的可否算工傷
1、工傷沒有算不算一說。工傷是當地人社部門認定的，認定上是工傷，就是工傷，認定不上就不是工傷。用工單位可以在事故發生一個月之內、職工或親屬可以事故發生一年之內，到當地人社部門申請工傷認定。
2、上班路上自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認定為工傷。
3、屬于工傷，向人社局申請工傷認定，構成殘疾的，申請傷殘鑒定，享受工傷待遇。
4、退休人員不能申請工傷認定！只能與單位打民事訴訟，要求人身損害賠償。
5、上班途中摔傷一般不算工傷。根據法律規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
6、所以，首先必須要有交管部門出具的交通事故認定書，其次還需要在認定書里面明確不是員工的主要責任，才有可能被認定為工傷。
請問在工地上工作時摔傷后第十天才去醫院檢查出有骨折還算不算工傷?
法律分析：雖然很可能屬于工傷，但是一般要求提供受傷72小時內的醫療診斷證明，無法提供很難被受理。
可以報工傷的。工傷是勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
理論上屬于工傷，但是申報工傷一般是在事故發生后24小時內，至于你用人單位的人事能不能把此事協調好，就不是我們能夠預知的了。
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