今天給各位分享工傷休一年還沒好的知識，其中也會對工傷一年沒好怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷滿一年還沒好,公司可以開除我嗎?
1、是不能的。辭退除了需要支付工傷的費用以外，還要支付辭退的賠償金。
2、工傷鑒定結果未下達之前公司不得開除員工的。
3、同時即便工傷職工停工留薪期滿，如果喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位仍不能辭退。但如果工傷職工在試用期內，工傷停工留薪期滿后，未喪失勞動能力，仍適用一般法律規定，用人單位有權決定是否錄用該工傷職工。
4、認定工傷沒有評級，作為企業也是可以辭退有工傷的員工。但是需要為有工廠員工支付一大筆的賠償金。其中就包括工作沒滿一年多支付一個月的工資。還要為員工以后的生活，支付生活費和營養費。
工傷假休完還沒有好怎么辦
1、工傷期間結束還沒全好，提供規定的醫療機構出具的休假證明。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
2、如果既不明確回復，又不讓復工，注意，一定要去上班，否則可能給算曠工，然后就可以名正言順開除，并且不需要給經濟補償金。
3、法律主觀：工傷復發的應盡快到醫療機構就醫，直接向公司說明理由即可請假。請假期間按照停工留薪的規定享受原工資福利待遇與工傷醫療待遇，停工留薪期一般不超過12個月。
4、工傷三個月還沒好可以拿著相關的醫療證明去和公司進行協商，協商能否等身體恢復完畢后，再來上班。事故發生后，單位應在一個月內向勞動部門申報工傷。單位不申報的員工或家屬可在一年內自行申報。
5、工傷鑒定后未康復的，可以到醫療機構開具證明，申請繼續康復，享有病假工資。一般情況下，勞動者長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續假手續。
6、工傷的休養期間最長為一年，超過一年的，應當由主治醫師開具診斷證明。在此期間，單位應當按照正常出勤計算。
工傷休養滿一年未恢復該如何申請延期?
，申報工傷一般應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
法律分析：可向市級(設區)勞動能力鑒定委員會提出申請；經批準后，可再延長停工留薪時間不得超過12個月。否則，就不能繼續享受停工留薪待遇。
法律分析：工傷假期到了，沒有恢復可以申請延長。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
員工在停工留薪期完畢之后還沒有恢復，可以向勞動能力鑒定委員會申請醫療期延期，但是是否批準應該由勞動能力鑒定委員會根據實際傷情來作為判定的。 工傷期間結束還沒全好，提供規定的醫療機構出具的休假證明。
遇有特殊情況，經報區、縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。
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