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上班期間崴腳骨折算工傷嗎
若是在工作場所和工作時間，因工作原因需要走路導致腳崴的，則符合 工傷認定 的條件，應當為 工傷 。若不是因工作原因?qū)е碌模瑒t不屬于工傷。
在上班期間因為工作原因腳崴傷，一般屬于 10級工傷 。但是，如果不是因為工作原因?qū)е碌哪_崴傷，則 不屬于工傷 。
法律分析：勞動者上班期間扭傷了腳，可以認定為工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。
上班期間腳因為工作原因扭傷的算工傷。這種情況受傷后，需要向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料。
上班期間崴腳了一般是算工傷的，只要是與工作有關(guān)就可以用工傷來進行處理；同時在受傷了之后還要進行工傷的認定，只要有合法的認定報告那么就可以得到工傷保險的賠償，從而保障自己的合法權(quán)益。
在單位扭傷腳算工傷。我國相關(guān)法律規(guī)定，在工作的時間和工作的場所以內(nèi)，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。
在工廠上班腳骨折怎么賠償
上班骨折的賠償如下：如果認定為屬于工傷的，就可以獲得相應的工傷賠償；在工廠受傷屬于工傷，費用應該由工傷保險來支付；用人單位如果沒有購買工傷保險的，應該要支付相應的工傷保險費用。
腳骨折工傷的賠償：醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放；停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責；住院期間伙食補助費按當?shù)貥藴拾l(fā)放。如果造成傷殘的，還需要根據(jù)傷殘等級進行賠償。
法律主觀：腳骨折工傷的賠償： 醫(yī)藥費由用人單位全額墊付； 停工留薪期 內(nèi)工資按原待遇發(fā)放； 停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責； 住院期間 伙食補助費 按當?shù)貥藴拾l(fā)放。
(2)如果選擇辭職的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的金額有當?shù)刂贫ǎ貐^(qū)不同，賠償額度也不同，您可以撥打12333咨詢一下你們當?shù)貏趧硬块T。
在廠里上班受傷骨折怎么賠償在工里上班受傷導致骨折的，如勞動者與工廠簽訂勞動合同繳納工傷保險的，可以提請工傷認定，由工傷保險基金支付就醫(yī)治療、輔助器械、殘疾補償?shù)荣M用。
工作的時候摔斷了腳,不屬于工傷么?
1、算。法律分析：因工地安全措施不到位導致受傷屬于工傷，享受工傷醫(yī)療待遇，包括醫(yī)療費、護理費、食宿費、交通費等補助。停工留薪待遇，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
2、您好，企業(yè)職工上班途中騎車摔斷腿不算工傷。職工上下班途中發(fā)生交通事故認定為工傷，必須同時滿足三個條件，即合理時間、合理路線、非本人主要責任，缺一不可。
3、法律分析：算工傷，在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。
在公司宿舍下樓梯去上班時摔傷骨折了算不算工傷
1、算的，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條（六）項規(guī)定：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應當認定為工傷。
2、在公司宿舍摔骨折不算工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，如果是因為工作的原因，屬于工傷；否則，不屬于工傷。
3、上班下樓梯摔骨折了算工傷。上班時骨折的，若是在工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。認定工傷全部流程如下：申請工傷認定：工傷認定是對所發(fā)生的事故傷害是否算工傷的確定。
4、在樓梯摔倒骨折算不算工傷 在樓梯上工作時摔倒骨折的屬于工傷。
5、，只要能證明是在上班的期間崴腳骨折，那么就會被認定是工傷。關(guān)鍵是如何認定是在上班時間受傷的。
6、去上班時下樓梯摔倒算工傷，勞動者要想獲得工傷賠償，必須先進行工傷認定，確認工傷等級，再按照相應的等級，向用人單位所要工傷賠償，這些費用可以由工傷保險基金支付，若未繳納工傷保險的，由用人單位自行支付。
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