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• 1、在單位崴腳算不算工傷
• 2、上班崴腳算工傷嗎
• 3、在單位扭傷腳算工傷嗎

在單位崴腳算不算工傷

法律主觀：上班腳崴了算工傷嗎如果是在上班時間，因為工作原因腳崴的，屬于工傷。

上班期間崴腳了一般是算工傷的，只要是與工作有關就可以用工傷來進行處理；同時在受傷了之后還要進行工傷的認定，只要有合法的認定報告那么就可以得到工傷保險的賠償，從而保障自己的合法權益。

法律主觀：上班時間把腳崴了，算 工傷 ，由公司負責報銷 醫療費 。

但是，如果不是因為工作原因導致的腳崴傷，則 不屬于工傷 。

在單位上樓梯崴腳如果導致了受傷，可以被認定為工傷。因為根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作受到事故傷害或者患職業病的，應當認定為工傷。

算工傷。員工下樓梯崴腳屬于因工作原因受傷的情況，可以認定為工傷。根據《中華人民共和國工傷保險條例》規定，工傷是指在勞動者從事生產、工作過程中，因工作原因受到的傷害或患病。

上班崴腳算工傷嗎

法律規定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發生的傷情，都可以算作是工傷。

勞動者上班期間扭傷了腳，可以認定為工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。

法律主觀：上班腳崴了算工傷嗎如果是在上班時間，因為工作原因腳崴的，屬于工傷。

上班期間崴腳了一般是算工傷的，只要是與工作有關就可以用工傷來進行處理；同時在受傷了之后還要進行工傷的認定，只要有合法的認定報告那么就可以得到工傷保險的賠償，從而保障自己的合法權益。

若是在工作場所和工作時間，因工作原因需要走路導致腳崴的，則符合 工傷認定 的條件，應當為 工傷 。若不是因工作原因導致的，則不屬于工傷。

在單位扭傷腳算工傷嗎

工作中腳扭可以認定為工傷，根據規定只要是員工在單位管理的地點受到了因為工作原因產生的傷情就可以被認為是工傷，盡管只是扭傷也可以根據傷情的嚴重情況和單位索要相適應的補償，一般都是由治療的費用和其他合理的費用組成。

勞動者上班期間扭傷了腳，可以認定為工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。

在單位扭傷腳算工傷。我國相關法律規定，在工作的時間和工作的場所以內，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。

扭傷腳能算工傷嗎 在工作中扭傷腳是屬于工傷的。在工作中扭傷腳，符合《工傷保險條例》中關于“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”規定，所以屬于工傷。

上班期間崴腳了一般是算工傷的，只要是與工作有關就可以用工傷來進行處理；同時在受傷了之后還要進行工傷的認定，只要有合法的認定報告那么就可以得到工傷保險的賠償，從而保障自己的合法權益。

在單位崴腳算工傷。在工作的時間和工作的場所以內，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。

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