本篇文章給大家談談上班期間腳骨折算不算工傷，以及上班時腳趾骨折算工傷么對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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腳踝骨折工傷認定標準及賠償
1、因工傷造成腳踝骨折時，主要賠償以下項目：醫療費、伙食費、康復費、護理費等。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、腳踝骨折的工傷患者可以獲得單位或者是保險公司支付的具有補償性質的醫療費、交通費等的費用，若是專業機構鑒定后，確定了腳踝骨折的傷殘等級，患者還可以獲得一次性的傷殘補助金。在腳踝骨折救治期間，職員可以享受停薪留職的待遇。
3、腳踝骨折的工傷患者可以獲得單位，或者是保險公司支付的，具有補償性質的醫療費、交通費等的費用，若是專業機構鑒定后，確定了腳踝骨折的傷殘等級，患者還可以獲得一次性的傷殘補助金。
上班期間崴腳骨折算工傷嗎
1、若是在工作場所和工作時間，因工作原因需要走路導致腳崴的，則符合 工傷認定 的條件，應當為 工傷 。若不是因工作原因導致的，則不屬于工傷。
2、上班期間崴腳了一般是算工傷的，只要是與工作有關就可以用工傷來進行處理；同時在受傷了之后還要進行工傷的認定，只要有合法的認定報告那么就可以得到工傷保險的賠償，從而保障自己的合法權益。
3、法律主觀：上班腳崴了算工傷嗎如果是在上班時間，因為工作原因腳崴的，屬于工傷。
4、在上班期間因為工作原因腳崴傷，一般屬于 10級工傷 。但是，如果不是因為工作原因導致的腳崴傷，則 不屬于工傷 。
5、上班時間崴腳是算工傷的，公司應當負責報銷醫療費用，工傷待遇的申請流程應該由用人單位向勞動局提出申請，而且應當在一個月內提出，然后得到工傷認定的額決定，最后單位進行相應的賠償。
6、上班期間腳因為工作原因扭傷的算工傷。這種情況受傷后，需要向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料。
工作中左腳腳后跟跟骨骨折,屬于幾級工傷,如何鑒定和賠償
腳后跟骨折傷殘等級大約在9-10級左右，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論。
九級或者十級傷殘，因為賠償金太多不確定因素，賠償項目附在最下面，傷者自己根據情況計算。要做傷殘等級鑒定和申請工傷賠償就必須先申請工傷認定。
一般為十級；這個需要專業人士根據情況，通過ct等等檢查才能準確的來判斷傷情的嚴重性，確定傷殘等級。工傷賠償項目一般有治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
您好，腳后跟粉碎性骨折構成工傷傷殘9-10級，要做工傷傷殘鑒定后才能確定具體等級。
上班期間摔倒骨折算工傷嗎怎么要求賠償
1、如果是在工作中受傷，是可以認定工傷的，如果不是因為工作，雖然在工作時間，也不能認定工傷。
2、上班期間摔倒骨折算工傷嗎上班期間摔倒骨折不算工傷。一般情況下，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫保報銷醫藥費。單位并不承擔賠償責任，但有義務進行慰問或者救助。
3、法律分析：職工在工作期間摔傷導致骨折的，可以認定為工傷。工傷職工可以在工傷發生后30日內由所在單位向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工作中腳趾骨折算工傷嗎
1、法律主觀：腳趾骨折算不上傷殘。傷殘鑒定要根據具體的受傷部位、受傷程度、康復情況、功能障礙以及事后恢復可能性等因素來綜合判斷，且鑒定是由專業的鑒定機構來鑒定，而不是一般人能夠直觀評測的。
2、法律主觀：工地大腳趾骨裂算9級到10級工傷，一般需要根據骨折的類型決定。如果只是出現了輕微的骨裂或者骨折，大多數是10級工傷，如果出現了骨碎裂，大多數是9級工傷。
3、法律分析：員工在工作時間、工作地點摔跤骨折應當認定屬于工傷。可以申請工傷賠償。
4、算工傷！可 申請工傷認定 及 勞動能力鑒定 ，根據鑒定結果要求賠償。具體費用包括： (一)受害人 遭受人身損害 的賠償項目包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院 伙食補助費 、必要的營養費。
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