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本文目錄一覽

• 1、臨時工工傷要賠償嗎
• 2、臨時工受傷后能否獲得工傷賠償
• 3、臨時工享受工傷待遇嗎?
• 4、臨時工有沒有工傷賠償
• 5、臨時工工傷有賠償嗎

臨時工工傷要賠償嗎

1、臨時工有工傷賠償。臨時工因工作原因受傷的，就算是違規操作，也屬于工傷，不能免除用人單位的責任。

2、法律分析：臨時工有工傷賠償。臨時工沒有簽訂勞動合同的，臨時工出現工傷后，可以提供成立勞動關系的證明申請工傷認定。如果用人單位沒有購買工傷保險或者建立的是雇傭關系，由用人單位承擔賠償責任。

3、法律主觀：法律上沒有臨時工的說法，但日常所說臨時工也屬于勞動法律法規的保護范圍，在工作中受傷理應享受工傷保險待遇。

臨時工受傷后能否獲得工傷賠償

1、法律分析：臨時工有工傷賠償。臨時工沒有簽訂勞動合同的，臨時工出現工傷后，可以提供成立勞動關系的證明申請工傷認定。如果用人單位沒有購買工傷保險或者建立的是雇傭關系，由用人單位承擔賠償責任。

2、臨時雇傭的工人在工作崗位，工作過程中發生 人身損害 ，一般無法依據《 工傷保險條例 》申請 工傷認定 ，享受 工傷待遇 。一般情形是，受傷的工人以雇傭關系，主張雇主（公司）承擔 人身損害賠償 。

3、法律主觀：法律上沒有臨時工的說法，但日常所說臨時工也屬于勞動法律法規的保護范圍，在工作中受傷理應享受工傷保險待遇。

4、臨時工因為工作受傷的可以按照人身損害賠償計算賠償金，臨時工和單位之間是勞務關系，勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。

臨時工享受工傷待遇嗎?

臨時工有工傷賠償。臨時工因工作原因受傷的，就算是違規操作，也屬于工傷，不能免除用人單位的責任。

包工負責人非法使用臨時工發生 工傷事故 的，應承擔臨時工的工傷待遇；包工負責人確實無力承擔的，由發包方承擔。

法律主觀：臨時工可以報工傷。存在 事實勞動關系 的可以申報工傷。否則只能按照 人身損害賠償標準 進行賠償。 申請工傷認定 的，要注意 工傷認定期限 為一年。

臨時工在工地受傷，能認定為工傷，只要員工和單位存在實際勞動關系，那么員工在工作過程中受傷，是可以申請認定為工傷的。我在下文就為大家帶來問題的解希望對大家有所幫助。

法律主觀：能，用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關規定予以處罰。

根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，臨時勞務關系內的勞動者在工作期間發生的意外傷害，可以認定為工傷。因此，臨時勞務關系內的勞動者在工作期間發生意外傷害，可以向用人單位申請工傷認定，并享受工傷保險待遇。

臨時工有沒有工傷賠償

法律分析：臨時工有工傷賠償。臨時工沒有簽訂勞動合同的，臨時工出現工傷后，可以提供成立勞動關系的證明申請工傷認定。如果用人單位沒有購買工傷保險或者建立的是雇傭關系，由用人單位承擔賠償責任。

用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關規定予以處罰。

臨時工有工傷賠償。臨時工因工作原因受傷的，就算是違規操作，也屬于工傷，不能免除用人單位的責任。

臨時工工傷有賠償嗎

1、臨時工有工傷賠償。臨時工因工作原因受傷的，就算是違規操作，也屬于工傷，不能免除用人單位的責任。

2、法律分析：臨時工遭遇工傷后也是要賠償的。臨時工雖然工作時間等方面和正式工有差別，但是也受勞動法律法規的保護，在工作中受工傷的也可以享受工傷保險待遇，還可以享受停工留薪期的工資待遇。

3、法律主觀：法律上沒有臨時工的說法，但日常所說臨時工也屬于勞動法律法規的保護范圍，在工作中受傷理應享受工傷保險待遇。

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