今天給各位分享勞動合同解除后申請工傷認定的知識，其中也會對勞動合同解除后申請工傷認定有效嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、解除勞動合同后申請書工傷認定后怎么賠?
• 2、解除勞動關系以后還可以去做工傷認定嗎?
• 3、工傷認定申請期間單位給我解除勞動合同了怎么辦
• 4、解除勞動合同影響工傷賠償嗎
• 5、解除勞動合同還可以申請傷殘鑒定嗎
• 6、勞動合同到期后出工傷是否可以申請工傷認定

解除勞動合同后申請書工傷認定后怎么賠?

1、法律主觀：工傷認定后 ，如 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 。

2、解除勞動合同后工傷保險是否賠償要視情況而定，具體如下：用人單位與勞動者解除勞動合同后，如果還未申請工傷認定的，則一般工傷保險不能賠；在解除前已經被認定為工傷的，則工傷保險能賠。

3、十級傷殘為7個月的本人工資； (二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

4、解除勞動合同后工傷不能賠，工傷賠償的基本要件是具有勞動關系，解除勞動合同的主體已經失去了工傷賠償的基本要件。

5、關于工傷后解除勞動合同如何賠償的問題，下面由小編為您詳細解

解除勞動關系以后還可以去做工傷認定嗎?

1、解除勞動關系后，如果暫時無用人單位的，一般不能申請工傷。申請工傷所需的材料之一，就是勞動者與用人單位存在著勞動關系的證明材料。因此勞動者沒有用人單位的，一般不能提出工傷認定的申請。

2、關系解除以后，一般來說也還是可以做工傷鑒定的，這個主要要鑒定出來你的傷情是怎么造成的，而且受傷的時間這個都要有一個明確的檢測報告。

3、員工工傷，在和單位解除勞動關系之后依然是可以進行勞動能力鑒定的，但是有一個時效性，就是工傷認定之后的兩年內。

4、能申請工傷鑒定，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。

5、如果傷情較重并被認定為工傷，單位可能會承擔一部分補償金來，這種情況下，單位不見得會配合給你做工傷認定。如果傷情級別較小，單位不用額外拿出補償金給員工，這種情況下單位可能會配合。

6、職工提早終止勞動合同，并不危害先前應當享有的工傷保險賠償，但對離職后的虧損就無法提出要求了。

工傷認定申請期間單位給我解除勞動合同了怎么辦

依據《工傷保險條例》的規定，勞動者在工傷治療期間，用人單位不得解除勞動合同。工傷期間被辭退的，勞動者可以主張雙倍經濟補償，并且可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷賠償的責任。

法律分析：工傷期間被辭退勞動者可以申請勞動仲裁。工傷期間，用人單位不得單方面終止勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定勞動合同不得隨意終止。

勞動者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動者的。勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和 勞動能力鑒定 。

如果 勞動合同 未到期，單位 解除勞動合同 ，則應該承擔 違約責任 。

員工因為工傷解除勞動合同怎么賠償 工傷認定 后，如 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和 傷殘 就業補助金。

自己可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償（可以要求用人單位支付相應的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金），或去法院起訴。

解除勞動合同影響工傷賠償嗎

解除勞動合同 后 工傷 不能賠，工傷賠償的基本要件是具有 勞動關系 ，解除勞動合同的主體已經失去了工傷賠償的基本要件。

解除勞動合同后工傷保險是否賠償要視情況而定，具體如下：用人單位與勞動者解除勞動合同后，如果還未申請工傷認定的，則一般工傷保險不能賠；在解除前已經被認定為工傷的，則工傷保險能賠。

工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經濟補償的。如果員工因為工傷導致的不能在原崗位原公司繼續進行工作的，單位需要對當事人進行相應的補償。

發生工傷且已經認定為工傷的，離不離職都不影響工傷保險待遇，且傷殘職工的工傷一次性醫療補償金和工傷一次性就業補助金待遇，需要解除或者終止勞動合同關系時領取。

工傷職工在獲得工傷賠償之后，解除或者 終止勞動合同 符合《 勞動合同法 》第四十六條規定的，享有 經濟補償金 。依照法律規定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。二者是不同的法律關系，二者兼得，互不影響。

解除勞動合同還可以申請傷殘鑒定嗎

法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。

職工因病或非因工傷殘，雖然達不到完全喪失勞動能力條件，但因解除、終止勞動合同或其他原因，也可申請鑒定。

能申請工傷鑒定，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動合同到期后出工傷是否可以申請工傷認定

根據《勞動合同法》第四十五條的規定，勞動合同到期屆滿時，職工在本單位患職業病或者因工負傷期間的，用人單位不得終止勞動合同，應當將勞動合同期限順延至期滿為止。

只要存在事實勞動關系且符合《工傷保險條例》規定的應當認定為工傷（七種情況）及視同工傷（三種情況）就能申請工傷認定。

在該期間出現事故傷害，只要符合《工傷保險條例》中關于工傷認定的條件的，應當認定為工傷。

解除勞動合同還可以申請傷殘鑒定。工傷發生在解除勞動關系之前且工傷申請時限未經過的，勞動關系解除后當事人可以申請工傷認定。

關于勞動合同解除后申請工傷認定和勞動合同解除后申請工傷認定有效嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。