本篇文章給大家談談工傷解除勞動合同申請，以及工傷解除勞動合同申請書怎么寫對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷,解除勞動合同,去申領一次性醫療補助金,需要什么材料?
首先，工傷勞動者與單位解除勞動合同關系后，由原單位填寫《參保工傷職工與單位終止勞動關系后一次性工傷醫療補助金申請表》，并由職工本人簽字證明。
申請醫療補助金要準備工傷保險一次性醫療補助金審批表一式兩份。
法律分析：工傷認定受理書。工傷認定決定書。傷殘鑒定意見書。診斷證明書。醫療發票及清單。申請人身份證復印件。申請人銀行存折或卡復印件。與用人單位解除勞動關系的證明。
工傷后離職需要什么材料 離職后，用人單位應給勞動者出具解除勞動合同證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續。如果需要支付勞動者補償金的，在辦理離職手續時，用人單位應一并支付。
其他一次性就業和 醫療補助金 需要與 用人單位解除勞動合同 時，提供相關材料才可以申請領取。
工傷理賠已經理賠了,現在解除勞動合同還需要什么資料?
離職后，用人單位應給勞動者出具解除勞動合同證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續。如果需要支付勞動者補償金的，在辦理離職手續時，用人單位應一并支付。因工作考取的證件，離職后屬于勞動者本人。
由工傷職工原單位填寫《XXX參保工傷職工與單位終止解除勞動關系后一次性工傷醫療補助金申請表》，經職工本人簽字確認后，工傷鑒定證明，解除或終止勞動關系有關證明材料，到社保經辦機構辦理申領手續。
九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷鑒定后怎樣解除勞動關系
1、法律分析：工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。
2、如果達到勞動能力鑒定等級（1-10級，最輕為10級，最重為1級。這時就分為三種情況：1-4級 不能解除勞動合同 ，保留勞動關系，退出工作崗位，按月領取傷殘津貼。
3、五至六級傷殘工傷職工 鑒定為五至六級的工傷職工，經本人提出，可以 解除勞動關系 ，用人單位不得解除勞動關系。
4、走正常的離職程序，直接要求單位支付相關工傷賠償即可。工傷賠償的標準包括：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的等標準。
工傷解除勞動合同證明怎么寫
1、一般解除勞動合同證明都是居中為標題，正文有雙方解除勞動合同的具體原因及各自的責任跟義務，結尾是用人單位的公章和日期，事實上，員工發生工傷事故之后，用人單位是不能主動跟員工解除勞動合同的，否則用人單位應該支付賠償金。
2、工傷職工離職證明模板1 ___先生/女士/小姐自___年___月___日入職我公司擔任___職務，至___年___月___日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
3、工傷解除勞動合同協議應該怎么寫？ 甲方： 有限公司 乙方： 雙方于 年 月 日解除勞動合同，甲方一次性支付給乙方解除勞動關系 經濟補償金 元。
4、解除勞動證明書6 解除勞動合同證明書 注：此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存； 用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區、市、縣失業保險經辦機構。
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