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本文目錄一覽

• 1、工傷有什么待遇及補助
• 2、工傷有什么補償和待遇
• 3、在職人員工傷傷殘賠償
• 4、工傷有哪些賠償和待遇
• 5、工傷期間有工資發嗎?

工傷有什么待遇及補助

(3)傷殘待遇。根據不同的傷殘等級，工傷職工可享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、傷殘就業補助金以及生活護理費等。(4)工亡待遇。職工因工死亡，其直系親屬可以按規定領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 (三)外地就醫交通費、食宿費。

第三十九條規定，因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付：（一）工傷治療期間的工資福利；（二）五六級殘疾職工按月領取的殘疾津貼；（三）勞動合同終止或者解除時，應當享受的一次性殘疾就業補貼。

根據《工傷保險條例》的規定，職工發生工傷后享有以下待遇：（1）治療工傷醫療費；（2）住院伙食補助費。職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天30元。（3）外地就醫交通費、食宿費。

此外，職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用都可以從工傷保險基金中支付。

工傷有什么補償和待遇

1、賠償的項目有： 造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的 伙食補助費 、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 造成傷殘的賠償。

2、(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 (三)外地就醫交通費、食宿費。

3、未參加工傷保險 期間用人單位 職工發生工傷 的，由該用人單位按照《 工傷保險條例 》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 賠償的項目有： 造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償。

4、法律分析：工傷保險待遇可以與經濟補償金可以同時主張。工傷保險待遇是職工遭受職業傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規規定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償。

5、用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的， 社會保險 經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

6、法律主觀：勞動者因工受傷，住院治療期間是有工資的。工資的標準按原工資標準支付。并且在停工留薪期內，均由工資。停工留薪期長短，根據不同傷情，各省的規定不一致，可以查詢下當地的規定。

在職人員工傷傷殘賠償

造成死亡的賠償包括 喪葬補助金 、一次性賠付、供養親屬撫恤金。

法律主觀：工人工傷的賠償由 工傷保險基金 和用人單位依法支付。醫療費用和康復費用、住院 伙食補助費 等由工傷保險基金支付；治療工傷期間的工資福利、傷殘津貼等由用人單位支付。

(五)輔助器具費。 (六) 停工留薪期 工資 。 (七)生活 護理費 。構成 傷殘 ，根據鑒定的 傷殘等級 有不同的 賠償標準 。

工傷有哪些賠償和待遇

1、法律主觀：工傷有下列賠償和待遇：醫療費、住院伙食補助費、外地就醫交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金等。

2、賠償的項目有： 造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的 伙食補助費 、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 造成傷殘的賠償。

3、(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 (三)外地就醫交通費、食宿費。

4、醫療費用賠償：當被保險人因工傷發生的醫療費用，在保險期間內可以申請醫療費用賠償。護理費用賠償：當被保險人因工傷發生的護理費用，在保險期間內可以申請護理費用賠償。

5、法律主觀：受工傷應該得到的賠償包含有醫療費用和康復費用、住院的伙食補助費、交通食宿費、生活不能自理的生活護理費。若是造成受害人殘疾的，還有傷殘輔助器具費；一次性傷殘補助金等。

6、法律分析：工傷保險待遇可以與經濟補償金可以同時主張。工傷保險待遇是職工遭受職業傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規規定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償。

工傷期間有工資發嗎?

1、工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。

2、勞動者因工受傷，住院治療期間是有工資的。工資的標準按原工資標準支付。并且在 停工留薪期 內，均由工資。停工留薪期長短，根據不同傷情，各省的規定不一致，可以查詢下當地的規定。

3、有。職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。工傷賠償里面有工傷工資。停工留薪期期間工資應按原工資待遇，由用人單位按月發放。工傷醫療期工資福利待遇不變，不超過24個月。

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