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本文目錄一覽

• 1、員工工傷期間公司可以辭退嗎?
• 2、工傷認定期間被公司辭退
• 3、工傷期間被單位辭退怎么辦
• 4、工傷被辭退怎么辦
• 5、工傷期間可以辭退員工嗎

員工工傷期間公司可以辭退嗎?

員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。

勞動者發生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內用人單位必須保障工傷職工的基本權益，堅決不能辭退。工傷職工如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。

公司不可以辭退工傷員工，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。

法律主觀：工傷期間，公司不得辭退職工，但是工傷治愈康復后，應該報到上班，沒有請假而又無正當理由不上班的，可以視為自動離職。工傷認定后，離職或辭退終止勞動合同的，用人單位應該支付一次性醫療補助金和就業補助金。

工傷認定期間被公司辭退

1、工傷期間被辭退怎么辦需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：工傷后被公司無故辭退，可以要求用人單位支付相應的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。

2、員工可以 申請勞動仲裁 進行 *** ，包括解除勞動關系的經濟補償和賠償金； 申請工傷認定 后，認定為工傷者，可以要求單位支付工傷費用。 單位辭退員工 ，根據不同的情況，單位可能是需要支付經濟補償或者賠償金的。

3、工傷期間被辭退怎么辦 工傷期間被辭退的，勞動者可以主張雙倍經濟補償，并且可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷賠償的責任。

4、法律分析：工傷認定期間，被辭退不符合法律規定。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。

5、工傷認定期間被辭退怎么辦工傷認定期間被辭退的，勞動者可以要求繼續履行勞動合同或者支付經濟賠償金，并可以要求單位承擔相關的工傷待遇。

工傷期間被單位辭退怎么辦

工傷期間被單位辭退可以采取與公司協商和解、申請調解、依法提起勞動仲裁等方式來 *** 。公司違法解約的，勞動者可以要求公司按雙倍的經濟補償標準來進行賠償。

員工可以 申請勞動仲裁 進行 *** ，包括解除勞動關系的經濟補償和賠償金； 申請工傷認定 后，認定為工傷者，可以要求單位支付工傷費用。 單位辭退員工 ，根據不同的情況，單位可能是需要支付經濟補償或者賠償金的。

工傷期間被辭退怎么辦 工傷期間被辭退的，勞動者可以主張雙倍經濟補償，并且可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷賠償的責任。

工傷被辭退怎么辦

1、員工可以 申請勞動仲裁 進行 *** ，包括解除勞動關系的經濟補償和賠償金； 申請工傷認定 后，認定為工傷者，可以要求單位支付工傷費用。 單位辭退員工 ，根據不同的情況，單位可能是需要支付經濟補償或者賠償金的。

2、工傷期間被辭退怎么辦 工傷期間被辭退的，勞動者可以主張雙倍經濟補償，并且可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷賠償的責任。

3、要求公司繼續履行勞動合同，直至工傷相關程序走完，而且還要支付經濟補償金。這種情況下，如果公司為你購買了工傷保險，那么工傷相關的費用基本都是由工傷保險出，公司只需要支付你經濟補償金和一次性就業補助金之類的就可以。

工傷期間可以辭退員工嗎

1、法律主觀：工傷期間，公司不得辭退職工，但是工傷治愈康復后，應該報到上班，沒有請假而又無正當理由不上班的，可以視為自動離職。工傷認定后，離職或辭退終止勞動合同的，用人單位應該支付一次性醫療補助金和就業補助金。

2、勞動者發生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內用人單位必須保障工傷職工的基本權益，堅決不能辭退。工傷職工如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。

3、公司不可以辭退工傷員工，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。

4、法律主觀：工傷期間，用人單位不得隨意解除勞動合同，勞動者存在過失性辭退情形除外。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

5、法律主觀：勞動者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動者的。勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和 勞動能力鑒定 。

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