大家好，今天來為大家解答在職人員被辭退補償標準這個問題的一些問題點，包括停薪留職期間卻被辭退了有賠償嗎？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 在公司工作了二十年，現在被辭退有哪些賠償？
2. 企業內退職工可以辭退嗎？是否給予補償？
3. 職工因盜竊被開除企業要賠償嗎？
4. 關于員工55歲以上公司辭退的補償？
5. 停薪留職期間卻被辭退了有賠償嗎？

在公司工作了二十年，現在被辭退有哪些賠償？

這個問題，米哥前段時間有些同事經歷了，所以比較清楚相關的流程和要求，現在可以詳細地來回答你。

工作二十年，應該是簽了無期限勞動合同，緣何種原因被辭退？

因為你在一家公司工作了二十年，應該是簽的無固定期限即長久期限的勞動合同了，那么勞動者和用人單位雙方一般不會遇到解除勞動合同的情況，除非勞動法規定的特殊情況，公司破產倒閉與勞動者嚴重違規違法，或者用人單位與勞動者本人協商同意解除勞動合同的，但用人單位需要對勞動者進行經濟賠償。

如果是公司用人單位主觀辭退，先享有工齡的補償

一般無固定期限的勞動合同，勞動者享有優先安排工作的權利。如果是用人單位因為各種原因主觀辭退勞動者，那么按照勞動合同法，要給予2N的經濟補償，N是你工作多少年，那么用人單位要補償你40個月的工資，這個工資是你上一年的所得工資收入的月平均數（包括獎金，各種補貼等）。即你可以拿到40月的補償，如果上一年（至被辭退前一個月算起)月平均1萬，那么要補償你40萬。有一種情況，如果你的月平均工資超過當地平均工資的3倍，那么你只能享用最高月上限即當地平均工資的3倍，最多不超過12個月的補償。

再享有一個月通知補償金和今年的年終獎

除以上工齡補償外，用人單位還需要再補償你多一個月做為解除勞動合同的通知補償金，同時，接近年底，你還可以享受年終獎或年底雙薪按已工作日占全年工作日的比例的對應的金額補償。

你還可領取失業保險金

如果你因為被單位辭退，暫沒有找到新的工作，那么你可以用單位解除勞動合同的證明，去用人單位所有地的區鎮勞動就業中心，申請領取失業保險金，外地戶口可以一次性領取，本地戶口可分月領取，聽說每月領取失業保險金有原有工資的40%左右，工作二十年了，如果再沒有就業的話，最多可以領2年左右，也是一筆不少的數目。

總之，如果你工作二十年了，被用人單位辭退，你可領到不少的補償金的，發筆小財。

企業內退職工可以辭退嗎？是否給予補償？

企業內退的人員仍是公司的在職在編人員，只是企業內部分流富余人員和應對開工不足的一項措施。如果符合辭退員工的條件，可以辭退解除勞動關系。當事人犯嚴重錯誤或觸犯法律的，可以依法解除勞動合同，不必賠償。當事人無過錯的，用人單位應支付員工企業工齡一年一個月工資的雙倍補償。

職工因盜竊被開除企業要賠償嗎？

職工因盜竊被開除企業要賠償嗎？

回答:職工因為盜竊被公安機關依法處理從而被企業開除的這種不會被賠償。因為一般員工在入職時勞動合同中都有相關規定并說明，如果在職期間因為被公安機關依法處理的情況就會直接與職工解除勞動關系。

關于員工55歲以上公司辭退的補償？

員工55歲以上公司辭退了，如果是男工，是需要給一定的經濟補償金的。因為按目前的國家隊南工的退休年齡在60周歲或65周歲,普通員工退休年齡為60周歲，干部員工退休年齡為65周歲，如果是55歲，公司解除勞動合同是需要給員工經濟補償的。

如果是女工，按國家目前對女工的退休年齡界定為50周歲，那公司解除勞動合同是不需要給經濟補償的。

停薪留職期間卻被辭退了有賠償嗎？

停薪留職被辭退有賠償。

停薪留職屬于在職不在崗，解除勞動合同的經濟補償，應支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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