本篇文章給大家談?wù)勔钟舭Y可以認(rèn)定工傷嗎，以及抑郁能算工傷嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、抑郁癥算工傷嗎
• 2、工作導(dǎo)致的抑郁癥算工傷嗎
• 3、上班期間得了抑郁癥算工傷嗎
• 4、抑郁癥算不算工傷
• 5、工作得抑郁癥算不算工傷
• 6、抑郁癥能申請工傷嗎

抑郁癥算工傷嗎

1、工傷一般情況下，患上抑郁癥是不會被認(rèn)定為工傷的范疇的，因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病。

2、法律主觀：上班期間得了抑郁癥不可以申請工傷。抑郁癥是一種精神疾病，不滿足認(rèn)定工傷的情形。患職業(yè)病的可以申請認(rèn)定為工傷，職業(yè)病一般指的是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

3、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病，抑郁證是屬于一種精神的疾病，當(dāng)一個(gè)有工作壓力、生活壓力比較大時(shí)，就有可能患有抑郁癥。

4、工作造成的抑郁癥不能申請工傷。生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒才是工傷。

5、一般情況下，患上抑郁癥是不會被認(rèn)定為工傷的范疇的，公司不必負(fù)責(zé)。不過，勞動者患有抑郁癥，但不影響工作的，用人單位無權(quán)以此解除勞動者。

6、法律分析：抑郁癥不是職業(yè)病，不能認(rèn)定為工傷。抑郁癥又稱抑郁障礙，以顯著而持久的心境低落為主要臨床特征，是心境障礙的主要類型，由生物、心理與社會環(huán)境諸多方面因素導(dǎo)致。抑郁癥不是職業(yè)病，不能認(rèn)定為工傷。

工作導(dǎo)致的抑郁癥算工傷嗎

法律主觀：上班期間得了抑郁癥不算工傷，抑郁癥不屬于職業(yè)病。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病，抑郁證是屬于一種精神的疾病，當(dāng)一個(gè)有工作壓力、生活壓力比較大時(shí)，就有可能患有抑郁癥。

法律主觀：上班期間得了抑郁癥不可以申請工傷。抑郁癥是一種精神疾病，不滿足認(rèn)定工傷的情形。患職業(yè)病的可以申請認(rèn)定為工傷，職業(yè)病一般指的是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

由此可見，一般情況下，患上抑郁癥是不會被認(rèn)定為工傷的范疇的，因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病。

上班期間得了抑郁癥算工傷嗎

法律主觀：上班期間得了抑郁癥不可以申請工傷。抑郁癥是一種精神疾病，不滿足認(rèn)定工傷的情形。患職業(yè)病的可以申請認(rèn)定為工傷，職業(yè)病一般指的是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

一般情況下，患上抑郁癥是不會被認(rèn)定為工傷的范疇的，因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病，抑郁證是屬于一種精神的疾病，當(dāng)一個(gè)有工作壓力、生活壓力比較大時(shí)，就有可能患有抑郁癥。

由此可見，一般情況下，患上抑郁癥是不會被認(rèn)定為工傷的范疇的，因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病。

一般情況下，患上抑郁癥是不會被認(rèn)定為工傷的范疇的，公司不必負(fù)責(zé)。不過，勞動者患有抑郁癥，但不影響工作的，用人單位無權(quán)以此解除勞動者。

抑郁癥算不算工傷

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病，抑郁證是屬于一種精神的疾病，當(dāng)一個(gè)有工作壓力、生活壓力比較大時(shí)，就有可能患有抑郁癥。

工傷一般情況下，患上抑郁癥是不會被認(rèn)定為工傷的范疇的，因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病。

法律分析：抑郁癥不是職業(yè)病，不能認(rèn)定為工傷。抑郁癥又稱抑郁障礙，以顯著而持久的心境低落為主要臨床特征，是心境障礙的主要類型，由生物、心理與社會環(huán)境諸多方面因素導(dǎo)致。抑郁癥不是職業(yè)病，不能認(rèn)定為工傷。

工作造成的抑郁癥不能申請工傷。生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒才是工傷。

法律主觀：上班期間得了抑郁癥不可以申請工傷。抑郁癥是一種精神疾病，不滿足認(rèn)定工傷的情形。患職業(yè)病的可以申請認(rèn)定為工傷，職業(yè)病一般指的是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

從法律角度來說，抑郁不屬于工傷，現(xiàn)在沒有任何一條法律是單位的責(zé)任，所以這不是工傷，因?yàn)榫窦膊∮绕湟钟舭Y主要是個(gè)人的因素?zé)o法獲得補(bǔ)償，很難從企業(yè)得到相關(guān)賠償。

工作得抑郁癥算不算工傷

一般情況下，患上抑郁癥是不會被認(rèn)定為工傷的范疇的，因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病。

工作造成的抑郁癥不能申請工傷。生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒才是工傷。

法律主觀：上班期間得了抑郁癥不可以申請工傷。抑郁癥是一種精神疾病，不滿足認(rèn)定工傷的情形。患職業(yè)病的可以申請認(rèn)定為工傷，職業(yè)病一般指的是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

由此可見，一般情況下，患上抑郁癥是不會被認(rèn)定為工傷的范疇的，因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病。

抑郁癥能申請工傷嗎

1、法律分析：可以。需要先申請工傷認(rèn)定，再申請勞動能力鑒定，然后才可以確定賠償數(shù)額。

2、抑郁癥不屬于職業(yè)病，一般情況下不會被認(rèn)定為工傷的范疇。

3、由此可見，一般情況下，患上抑郁癥是不會被認(rèn)定為工傷的范疇的，因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病。

4、工作造成的抑郁癥不能申請工傷。生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒才是工傷。

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