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長期受到領導打壓,導致精神抑郁,這算是工傷嗎?
不算，因為工傷是指在工作中為了完成工作任務而造成的傷害。抑郁癥與患者的個人性格和心理素質有關。而且也不能確定抑郁癥是想工作引起的，所以抑郁癥不是工傷。因為公司沒有強迫你工作，你覺得忍無可忍可以辭職。
抑郁癥其實是很冤的一個病，得不得這個病性格和心態起決定性作用，老板人性化一點的話可能會考慮一點，不然跟人家沒關系，所以我認為不算工傷。
法律分析：不算。一般情況下，患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的，因為抑郁癥不屬于職業病。
工作中得抑郁癥算工傷嗎
1、依據我國相關法律的規定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業病，抑郁證是屬于一種精神的疾病，當一個有工作壓力、生活壓力比較大時，就有可能患有抑郁癥。
2、一般情況下，患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的，因為抑郁癥不屬于職業病。
3、不算，因為工傷是指在工作中為了完成工作任務而造成的傷害。抑郁癥與患者的個人性格和心理素質有關。而且也不能確定抑郁癥是想工作引起的，所以抑郁癥不是工傷。因為公司沒有強迫你工作，你覺得忍無可忍可以辭職。
單位造成員工抑郁癥賠償案例
1、視情況而定，如果確實是單位造成員工抑郁癥，并且對其日常生活，工作有其大的影響，看抑郁癥的程度認定是否作為工傷或者職業病。因為抑郁癥的復雜性，現實生活中，要求單位作為工傷賠償是有一定難度的。
2、員工因工造成抑郁癥的，不一定可以申請工傷認定。可以與用人單位協商賠償事項，如果協商不成的，可以申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律依據：《職業病分類和目錄》全文。
3、因工作得抑郁癥可以獲得賠償。供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
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