今天給各位分享四級工傷解除協議的知識，其中也會對工傷解除勞動合同協議書范本2019進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷后是否要解除勞動合同
1、工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系，如果勞動者在受傷后不想失去工作而想要繼續留在單位應當保留其原有的職位和工作，除非其傷情已經影響到了工作是可以進行調整的，或者勞動者自己不愿意繼續在該單位任職也可以商議解除關系。
2、職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。
3、工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。
工傷理賠已經理賠了,現在解除勞動合同還需要什么資料?
由工傷職工原單位填寫《XXX參保工傷職工與單位終止解除勞動關系后一次性工傷醫療補助金申請表》，經職工本人簽字確認后，工傷鑒定證明，解除或終止勞動關系有關證明材料，到社保經辦機構辦理申領手續。
領取一次性就業補助金憑證；1解除勞動合同手續復印件；1身份證復印件多份。《工傷保險條例》第四條 第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
工傷，解除勞動合同，去申領一次性醫療補助金，需要提供工傷鑒定書。
如何解除工傷員工的勞動合同
1、被鑒定為7級至10級傷殘的，按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
2、法律主觀：根據 勞動合同法 的規定， 工傷 期間是不能 解除勞動合同 的，否則用人單位屬于 違法解除勞動合同 ，是要支付二倍 經濟賠償金 的。
3、一至四級工傷職工，不得解除或終止勞動合同。五至六級工傷職工，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。七至十級工傷職工，非在醫療期的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。
4、如果你本人不愿意 解除合同 ，公司應當給你安排適當的工作。待合同期滿后公司可以將你辭退，并支付你一次性工傷醫療補助金、 傷殘 就業補助金。
5、工傷后是否可以解除勞動合同1工傷1-10級單位不得與職工解除勞動合同，應保留勞動關系，退出工作崗位。
6、工傷員工可以解除勞動合同，五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷四級解除勞動合同賠償20年怎么賠償
工傷四級解除勞動關系屬于用人單位違法解除的，應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工傷認定后 ，如 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 。
工傷認定之后解除勞動合同的（勞動合同期滿或職工提出辭職），用人單位要支付職工殘疾就業補助金和一次性工傷醫療補助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。
一般情況下會根據工傷的等級進行賠付，共為 傷殘 補助金和 傷殘津貼 兩部分。
工傷解除勞動合同協議應該怎么寫
工傷解除勞動合同協議應該怎么寫？ 甲方： 有限公司 乙方： 雙方于 年 月 日解除勞動合同，甲方一次性支付給乙方解除勞動關系 經濟補償金 元。
經雙方協商一致，簽訂本協議如下： 自x年x月x日起，解除雙方 簽訂的勞動合同 ，雙方的權利義務隨之終止； 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。
工傷解除勞動合同申請書我們應該注意：寫清楚解除勞動合同的原因，提前三十天告知工作崗位，保障工傷可以得到賠償。
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