今天給各位分享工傷認(rèn)定后用人單位需要賠償嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定后該怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定之后如何賠償
• 2、認(rèn)定工傷后用人單位要賠錢嗎
• 3、鑒定為工傷后單位會(huì)有賠償嗎
• 4、工傷認(rèn)定后用人單位還要賠償嗎

工傷認(rèn)定之后如何賠償

1、工傷認(rèn)定下來要求賠償?shù)姆椒ㄈ缦抡J(rèn)定工傷之后，發(fā)生傷殘的由勞動(dòng)部門指定的機(jī)構(gòu)作傷殘鑒定，按照鑒定等級(jí)，計(jì)算殘疾補(bǔ)助金，另外誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)由單位向勞動(dòng)部門申請(qǐng)，勞動(dòng)部門所屬的社保機(jī)構(gòu)會(huì)將錢發(fā)下的。

2、法律主觀：工傷鑒定后賠償方式：如果鑒定為工傷的，職工可以從 工傷保險(xiǎn)基金 中獲得醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院 伙食補(bǔ)助費(fèi) 、在外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、鑒定費(fèi)等費(fèi)用的賠償。在 停工留薪期 ，用人單位必須照常支付工資。

3、受工傷了怎么賠償受工傷后需要工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同進(jìn)行賠償。

4、認(rèn)定工傷后要求賠償?shù)姆绞饺缦拢河萌藛挝挥欣U納工傷保險(xiǎn)，需要向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇；同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。

5、法律主觀：職工因公受傷， 認(rèn)定為工傷 后，鑒定了傷殘等級(jí)，可以依法主張相應(yīng)的工傷賠償。

6、工傷認(rèn)定后的賠償程序：申請(qǐng)工傷認(rèn)定；領(lǐng)取工傷認(rèn)定決定書；提交工傷待遇申請(qǐng)資料；以及領(lǐng)取工傷待遇。（1）首先用人單位或職工一方應(yīng)該及時(shí)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（2）勞動(dòng)局做出工傷認(rèn)定決定。（3）做傷殘鑒定。

認(rèn)定工傷后用人單位要賠錢嗎

1、工傷賠償后用人單位還要賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，工傷賠償責(zé)任由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同承擔(dān)。用人單位要承擔(dān)治療工傷期間的工資福利，傷殘津貼等賠償。

2、認(rèn)定工傷后，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)與用人單位分別承擔(dān)工傷者的賠償或支付工傷待遇的責(zé)任義務(wù)。 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

3、如果用人單位沒有為其繳納社保的，則勞動(dòng)者傷殘期間的所有賠償都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十七條及勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。

4、勞動(dòng)者被認(rèn)定屬于工傷后，用人單位也需要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

5、若用人單位或者受傷職工向人力資源和社會(huì)保障局 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，人力資源和社會(huì)保障局作出不予認(rèn)定工傷決定的，則 不屬于工傷 ，用人單位無需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，用人單位不用賠償。

6、法律主觀：認(rèn)定工傷后用人單位是否要賠錢的規(guī)定： 未參加工傷保險(xiǎn)的，用人單位需要賠償。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

鑒定為工傷后單位會(huì)有賠償嗎

1、工傷賠償后單位還要賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，工傷賠償責(zé)任由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同承擔(dān)。用人單位要承擔(dān)治療工傷期間的工資福利，傷殘津貼等賠償。

2、如果用人單位沒有為其繳納社保的，則勞動(dòng)者傷殘期間的所有賠償都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十七條及勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。

3、法律主觀：認(rèn)定工傷后用人單位是否要賠錢的規(guī)定： 未參加工傷保險(xiǎn)的，用人單位需要賠償。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

4、傷殘鑒定結(jié)果出具后，工傷職工可以與用人單位協(xié)商賠償金額；如果用人單位為職工購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)的，賠償費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)從中支付，沒有工傷保險(xiǎn)的，賠償費(fèi)用由用人單位按照法律規(guī)定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)支付。

工傷認(rèn)定后用人單位還要賠償嗎

認(rèn)定工傷后，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)與用人單位分別承擔(dān)工傷者的賠償或支付工傷待遇的責(zé)任義務(wù)。 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

勞動(dòng)者被認(rèn)定屬于工傷后，用人單位也需要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

工傷公司需要賠償。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

如果用人單位沒有為其繳納社保的，則勞動(dòng)者傷殘期間的所有賠償都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十七條及勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。

法律主觀：認(rèn)定為工傷后單位不賠償，如果用人單位有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，那么職工享受的工傷賠付從工傷保險(xiǎn)基金中支付；如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇，單位不賠償，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。

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